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El avance de la transformación digital y la globalización del talento ha llevado a que las empresas domiciliadas en Colombia cuenten cada vez más con colaboradores prestando sus servicios desde el extranjero bajo la modalidad de teletrabajo.

El Ministerio del Trabajo, mediante la Resolución 2708 de 2026, derogó varias circulares expedidas durante 2025 y 2026 que contenían lineamientos relacionados con diferentes asuntos laborales.

Después de más de dos años de incertidumbre, en una votación de siete contra uno, la Sala Plena de la Corte Constitucional declaró que el 90% de la reforma pensional (Ley 2381 de 2024), cumple los requisitos de constitucionalidad.

Para los empresarios que hacen parte del sector agroindustrial la reciente promulgación de la Ley No. 2632 del 3 de septiembre de 2026 representa un cambio normativo a tener en cuenta. Esta norma crea la Cuota de Fomento del Coco y el Fondo de Fomento a la Coco Cultura.

Recientemente fue promulgada la Ley No. 2615 del 29 de julio de 2026 que tiene por objeto generar condiciones jurídicas, de financiación, articulación, reconocimiento y fortalecimiento del sector de la Música en Colombia (SMC).

Para muchas empresas, el reporte de información negativa ante centrales de riesgo constituye una herramienta útil para promover el cumplimiento de las obligaciones insolutas.

La experiencia nos ha mostrado que la entrega de un local comercial por parte de un empresario no propietario del inmueble se convierte en una pérdida de clientela lo que puede afectar la sostenibilidad del negocio.

El mes de julio de 2026 confluyen dos modificaciones normativas de alto impacto en la liquidación de la nómina en Colombia.

El Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 0581 del 5 de junio de 2026, mediante el cual se adiciona el Capítulo 4 al Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015 (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo).

El Ministerio del Trabajo expidió la Circular Interna 0049 del 22 de mayo de 2026, mediante la cual fijó y unificó los criterios que deben seguir los inspectores de trabajo para tramitar las solicitudes de autorización de terminación del vínculo laboral.