La mejor política social y la mejor política para que la gente salga de la pobreza es generar empleo. Tener la posibilidad de que las personas trabajen en empresas de todos los tamaños y todos los sectores, desde una tienda de barrio, pasando por una pyme y llegando a la grandes empresas, es parte de la solución a los problemas sociales que se viven actualmente en Colombia. No podemos condenar a miles de personas a la pobreza, el desempleo y la informalidad (actualmente se encuentra en más del 50 %), encareciendo la generación de empleo. Es fundamental que pensemos también en sectores como turismo, restaurantes y todo el comercio nocturno, los cuales representan una alta fuente de trabajo y con esta propuesta se van a ver muy afectados, debido a que no es momento para encarecer la generación de empleo en Colombia, sino que debemos pensar cómo crear un ambiente óptimo para que todas las empresas del sector privado, desde la tendera hasta las grandes empresas, puedan generar empleo de manera más fácil, porque es la única manera de dar oportunidades y sacar gente de la pobreza, lo que es lo más importante. Actualmente en el país es muy costoso que se generen puestos de trabajo por la alta tributación y los impuestos, y donde cada vez que se implementa un costo adicional se condena a miles de personas al desempleo y la informalidad. Lo anterior se da porque al tener más recargos en las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, no van a tener los recursos para cuidar su personal y mucho menos para nuevas contrataciones, lo cual haría que de nuevo aumente el desempleo en el país, el cual actualmente está en 11,3 % mientras en 2021 cerró en 13,7 %, según el DANE. Ante el proyecto de Ley que modifica el “Código Sustantivo de Trabajo en el que se reglamenta la jornada laboral diurna y se dictan otras disposiciones”, las cuales cambian los horarios de los trabajadores y sus remuneraciones, Fenalco Antioquia no cree que es el momento de darle vía libre a esta iniciativa que pone en riesgo las posibilidades de acceso a la fuerza laboral, debido a que sería más costoso generar empleo y pondría en riesgo la economía del país. “El proyecto de ley que propone poner los recargos nocturnos, no desde las 9:00 p.m., como está en este momento, sino desde las 6:00 p.m. Todo intento que se tenga de encarecer aun mas el mercado laboral en Colombia condena a cientos de personas, no solo al desempleo, sino también a la informalidad, especialmente entendiendo que la mayoría de las personas en la informalidad ganan menos de un salario mínimo y no se asocia a las mejores condiciones de trabajo”, asegura María José Bernal Gaviria, Directora Ejecutiva de Fenalco Antioquia. De aprobarse esta medida los costos de las empresas incrementarían un 30 %, precisamente en un momento en el que se trabaja la reactivación económica y en el que se había logrado recuperar más de 5 millones de puestos trabajos desde la pandemia. Asimismo, las más afectadas serían las pequeñas y medianas empresas que tienen jornadas nocturnas y de fin de semana. También te puede interesar " Creación de empresas en Colombia aumentó 3,7% en el primer semestre"  

En primer lugar, recordemos que la regla en Colombia, según el artículo 161 del Código Sustantivo de Trabajo es que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana. Pues bien, la Ley 2101del 15 de julio de 2021 ordenó la reducción de la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores. En consideración a lo anterior, la jornada máxima queda así:

Año - Jornada Máxima Legal

16/07/2023 47 horas semanales 16/07/2024 46 horas semanales 16/07/2025 44 horas semanales 16/07/2026 42 horas semanales No obstante, la disminución gradual prevista en la ley, el empleador podrá acoger de manera anticipada la referida disminución y esta no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores.

¿Qué se deroga con la disminución de la jornada laboral?

1. El día semestral de la familia, es decir, la jornada semestral en la que los empleados compartían con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados. (Ley 1857/17, art. 3). 2. Las 2 horas semanales para actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación que debían otorgar la empresas con más de cincuenta (50) trabajadores y que laboraran la jornada máxima legal (Ley 50/90, art. 21). Durante el tiempo de la implementación gradual, la jornada laboral que se dedique exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación será ajustada de forma proporcional de común acuerdo entre empleado y empleador. De acuerdo con la Ley 2101 de 21 el impacto de esta disminución de la jornada será objeto de seguimiento por parte del Gobierno Nacional. También te puede interesar "El 59 % de los consumidores colombianos sigue afectado por la pandemia"