<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><!-- generator=Zoho Sites --><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"><channel><atom:link href="https://www.fenalcoantioquia.com/blogs/author/eduar-reinel/feed" rel="self" type="application/rss+xml"/><title>FENALCO ANTIOQUIA - Actualidad by Eduar Reinel</title><description>FENALCO ANTIOQUIA - Actualidad by Eduar Reinel</description><link>https://www.fenalcoantioquia.com/blogs/author/eduar-reinel</link><lastBuildDate>Fri, 25 Sep 2026 15:56:34 -0700</lastBuildDate><generator>http://zoho.com/sites/</generator><item><title><![CDATA[Bitácora Económica de septiembre de 2026]]></title><link>https://www.fenalcoantioquia.com/blogs/post/bitácora-económica-de-septiembre-de-2026</link><description><![CDATA[<img align="left" hspace="5" src="https://www.fenalcoantioquia.com/Comunicaciones/exhausted-businessman-holds-his-forehead.jpg"/>Como era previsible, en agosto las ventas del comercio sufrieron una apreciable desaceleración por la virtual parálisis de las actividades económicas ]]></description><content:encoded><![CDATA[<div class="zpcontent-container blogpost-container "><div data-element-id="elm_cyCO1Gj9Sz-am11KHY64QQ" data-element-type="section" class="zpsection "><style type="text/css"></style><div class="zpcontainer-fluid zpcontainer"><div data-element-id="elm_VWGSt0C0T1eWP_9h9Jhf8g" data-element-type="row" class="zprow zprow-container zpalign-items-flex-start zpjustify-content- " data-equal-column="false"><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_87UJWvPzTHyt51RNg8mLIw" data-element-type="column" class="zpelem-col zpcol-12 zpcol-md-12 zpcol-sm-12 zpalign-self- "><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_BDBisk5HT26TzgBnXoUA3A" data-element-type="heading" class="zpelement zpelem-heading "><style> [data-element-id="elm_BDBisk5HT26TzgBnXoUA3A"] h2.zpheading{ font-family:'Muli',sans-serif; font-size:32px; font-weight:400; } </style><h2
 class="zpheading zpheading-style-none zpheading-align-center zpheading-align-mobile-center zpheading-align-tablet-center " data-editor="true"><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><span style="color:inherit;"><strong><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span>Previsible pérdida de velocidad de las ventas</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></strong></span><br/></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></h2></div>
<div data-element-id="elm_7svZGkBrQESs24kCUfWv1Q" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style></style><div class="zptext zptext-align-center zptext-align-mobile-center zptext-align-tablet-center " data-editor="true"><div style="color:inherit;"><div style="text-align:justify;"><span style="color:inherit;"><div><span><span><div><div><span>Como era previsible, en agosto las ventas del comercio sufrieron una apreciable desaceleración por la virtual parálisis de las actividades económicas en las ciudades más afectadas por el terremoto del día 10. De acuerdo con nuestra encuesta de opinión mensual, para ese mes el 32% de los empresarios consultados su volúmen de ventas aumentó frente a las registradas un año antes, 38% consideró que fueron similares y para el 30% disminuyeron, siendo este último valor uno de los más altos del último año.</span><span style="color:inherit;"></span></div></div><span></span></span></span><span style="color:inherit;"></span></div>
</span></div></div></div></div><div data-element-id="elm_7usZ9W7cm428qIIgRUfgkg" data-element-type="imagetext" class="zpelement zpelem-imagetext "><style> @media (min-width: 992px) { [data-element-id="elm_7usZ9W7cm428qIIgRUfgkg"] .zpimagetext-container figure img { width: 775px !important ; height: 396px !important ; } } [data-element-id="elm_7usZ9W7cm428qIIgRUfgkg"].zpelem-imagetext{ margin-block-start:51px; } </style><div data-size-tablet="" data-size-mobile="" data-align="left" data-tablet-image-separate="false" data-mobile-image-separate="false" class="zpimagetext-container zpimage-with-text-container zpimage-align-left zpimage-tablet-align-center zpimage-mobile-align-center zpimage-size-original zpimage-tablet-fallback-fit zpimage-mobile-fallback-fit hb-lightbox " data-lightbox-options="
            type:fullscreen,
            theme:dark"><figure role="none" class="zpimage-data-ref"><span class="zpimage-anchor" role="link" tabindex="0" aria-label="Open Lightbox" style="cursor:pointer;"><picture><img class="zpimage zpimage-style-none zpimage-space-none " src="/Comunicaciones/Captura%20de%20pantalla%202026-09-23%20130357.png" size="original" data-lightbox="true"/></picture></span><figcaption class="zpimage-caption zpimage-caption-align-center"><span class="zpimage-caption-content">Fuente: encuesta Fenalco Nacional</span></figcaption></figure><div class="zpimage-text zpimage-text-align-left zpimage-text-align-mobile-left zpimage-text-align-tablet-left " data-editor="true"><p style="text-align:justify;"><span style="color:inherit;font-size:18px;"><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span>Un cálculo aproximado fija en un 45% la contracción de la facturación que se obtiene en los establecimientos ubicados en los centros comerciales y en los almacenes de moda de eje vial en agosto en el Valle del Cauca y Risaralda. A pesar de la reducción inevitable de las ventas en ciudades como Cali, Pereira y Manizales, para el agregado nacional la variación en ventas habría tenido signo positivo.&nbsp;</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p></div>
</div></div><div data-element-id="elm_rQnj8q6BmfJ1TDrQOclGwg" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style></style><div class="zptext zptext-align-left zptext-align-mobile-left zptext-align-tablet-left " data-editor="true"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="text-align:justify;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><span style="font-family:Muli, sans-serif;"><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div><div><div></div><div><div></div><div><div></div><span><div></div><span>La solidaridad de los colombianos, que se tradujo en toneladas de donaciones de alimentos, elementos de aseo, frazadas y otros utensilios con destino a los damnificados, derivó en un importante dinamismo en las ventas de esos artículos por parte de los comerciantes, tanto los mayoristas como los supermercados, que en el total compensa el obligado bajonazo ocasionado por la tragedia. En nuestro concepto, la emergencia del diez de agosto tendrá un impacto pronunciado sobre la actividad comercial, industrial, inmobiliaria, de construcción y turismo en el trimestre septiembre-noviembre. Para la última parte del año esperamos una refrescante recuperación impulsada por la remoción de escombros y la reconstrucción de las viviendas y la infraestructura destruida, con efectos positivos para los productores y comercializadores de materiales de construcción, transportadores, servicios públicos, y equipamiento del hogar entre otros sectores. En cuanto a las expectativas del comercio en su conjunto, se mantiene el optimismo que se observa desde junio: un 49% de los consultados considera que la situación general de la economía y de sus negocios en el curso de los próximos seis meses será mejor que la actual, un 42% piensa que será similar y un 9% se declara pesimista.&nbsp;</span></span><span style="color:inherit;">&nbsp;</span><div></div></div><div></div></div></div>
</div></div></div></div></div></div></div><div data-element-id="elm_kwfZiCIWjAscdFytvlqU_Q" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_kwfZiCIWjAscdFytvlqU_Q"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_kwfZiCIWjAscdFytvlqU_Q"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_kwfZiCIWjAscdFytvlqU_Q"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-left zptext-align-mobile-left zptext-align-tablet-left " data-editor="true"><p style="text-align:center;"><span style="font-weight:bold;color:rgb(0, 206, 124);font-size:26px;"><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/15xsqc8e566a954544870adafc9e1721d4321" title="Descarga aquí la Bitácora de&nbsp;agosto" rel="">Descarga aquí la Bitácora de&nbsp;agosto</a></span></p></div>
</div></div></div></div></div></div> ]]></content:encoded><pubDate>Wed, 23 Sep 2026 13:09:07 -0500</pubDate></item><item><title><![CDATA[Teletrabajo transnacional y ARL: guía práctica para el cumplimiento empresarial]]></title><link>https://www.fenalcoantioquia.com/blogs/post/teletrabajo-transnacional-arl</link><description><![CDATA[<img align="left" hspace="5" src="https://www.fenalcoantioquia.com/Comunicaciones/side-view-handsome-young-caucasian-freelancer-student-sitting-cafe-table-with-open-laptop-pc-ho.jpg"/>El avance de la transformación digital y la globalización del talento ha llevado a que las empresas domiciliadas en Colombia cuenten cada vez más con colaboradores prestando sus servicios desde el extranjero bajo la modalidad de teletrabajo.]]></description><content:encoded><![CDATA[<div class="zpcontent-container blogpost-container "><div data-element-id="elm__LCoS0RJQnKwsxya5mLsYg" data-element-type="section" class="zpsection "><style type="text/css"></style><div class="zpcontainer-fluid zpcontainer"><div data-element-id="elm_0qjTa5zJTaO7BulyLDFmYA" data-element-type="row" class="zprow zprow-container zpalign-items- zpjustify-content- " data-equal-column=""><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_rEIG89TrSWeONuv0oAzkIg" data-element-type="column" class="zpelem-col zpcol-12 zpcol-md-12 zpcol-sm-12 zpalign-self- "><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-left zptext-align-mobile-left zptext-align-tablet-left " data-editor="true"><p style="text-align:center;">La publicación gratuita <span style="font-weight:bold;color:rgb(0, 206, 124);">Fenaljurídico: septiembre - octubre&nbsp;</span>llega con relevantes contenidos jurídicos y empresariales</p></div>
</div><div data-element-id="elm_1BNgygqPZTE1xSRc3njPXw" data-element-type="spacer" class="zpelement zpelem-spacer "><style> div[data-element-id="elm_1BNgygqPZTE1xSRc3njPXw"] div.zpspacer { height:14px; } @media (max-width: 768px) { div[data-element-id="elm_1BNgygqPZTE1xSRc3njPXw"] div.zpspacer { height:calc(14px / 3); } } </style><div class="zpspacer " data-height="14"></div>
</div><div data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-justify zptext-align-mobile-center zptext-align-tablet-center " data-editor="true"><p><span style="color:rgb(0, 206, 124);text-align:center;"><span style="font-weight:700;">Artículo escrito por Anna María Pérez</span>&nbsp;<strong>-&nbsp;</strong></span><span style="color:rgb(0, 206, 124);text-align:center;"><strong>Abogada especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social de</strong><span style="font-weight:700;">&nbsp;Fenalco Antioquia</span></span></p><p style="text-align:justify;"></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p><span></span></p><div><p><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;line-height:normal;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin:12pt 0cm;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;line-height:115%;"></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><span></span></div><span></span></div><span></span></div></div><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p></div></div></div></div></div><div><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p></div></div></div></div><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p></div></div></div></div></div><span>El avance de la transformación digital y la globalización del talento ha llevado a que las empresas domiciliadas en Colombia cuenten cada vez más con colaboradores prestando sus servicios desde el extranjero bajo la modalidad de teletrabajo. Ante este panorama, el Ministerio del Trabajo precisó el alcance de la cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) para los teletrabajadores transnacionales, con fundamento en lo dispuesto por la Ley 2466 de 2025 (que modificó la Ley 1221 de 2008).</span></div><div><span><br/></span></div><div><span>Esta precisión resulta indispensable para el sector empresarial, en tanto delimita las responsabilidades del empleador, las obligaciones inmodificables de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) y las herramientas normativas diseñadas para blindar jurídicamente la operación de la empresa en escenarios internacionales.</span></div><div><span><br/></span></div><div><div><div><strong>1. Claves normativas sobre la cobertura de la ARL:</strong></div><div><br/></div><div><div><strong>• Irrenunciabilidad de la cobertura del SGRL:</strong> la protección frente a Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales (ATEL) no pierde vigencia ni se suspende por el hecho de que el colaborador desempeñe sus funciones fuera del país. La ARL mantiene la obligación de amparar al trabajador durante todo el periodo en que permanecen activos la relación laboral con el empleador domiciliado en Colombia, el vínculo al Sistema General de Riesgos Laborales y el pago oportuno de las cotizaciones.</div></div><div><br/></div><div><span style="font-weight:bold;">• Carácter aditivo de los seguros privados en el exterior:</span> la normativa faculta al empleador a contratar seguros de salud o pólizas de asistencia médica adicionales en el país de destino. No obstante, estos mecanismos privados no reemplazan la&nbsp;<span>cotización obligatoria al SGRL ni facultan a la ARL para reducir, sustituir o exonerar sus prestaciones legales.</span></div><div><span><br/></span></div><div><div><strong>• Prohibición de restricciones unilaterales:</strong> la ARL no puede fijar límites temporales ni restringir unilateralmente la vigencia de la protección amparándose en el cambio de domicilio o residencia del trabajador al extranjero.</div></div><div><span><br/></span></div><div><div><strong>• Mecanismo operativo de la atención asistencial:</strong> dado que las ARL colombianas no poseen redes de salud propias ni convenios directos fuera del territorio nacional, la atención asistencial en el exterior se ejecuta de manera práctica a través de pólizas complementarias de asistencia médica contratadas por la empresa o mediante el sistema de reembolso de gastos médicos.</div></div><div><span><br/></span></div><div><div><strong>• Prevalencia en el pago de prestaciones económicas:</strong> el reconocimiento de incapacidades temporales, indemnizaciones por incapacidad permanente parcial o pensiones de invalidez/ sobrevivientes derivadas de origen laboral continúa siendo responsabilidad directa e indelegable de la ARL en los términos de la legislación colombiana.</div><div><br/></div><div><div><strong>2. Matriz de distribución de responsabilidades</strong></div></div><div><strong><div><p style="text-align:justify;"><span>&nbsp;</span></p><table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="583"><tbody><tr><td><p style="text-align:center;margin-bottom:24pt;"><b><span>Aspecto / Garantía</span></b></p></td><td><p style="text-align:center;margin-bottom:24pt;"><b><span>Obligación del empleador</span></b></p></td><td><p style="text-align:center;margin-bottom:24pt;"><b><span>Obligación de la ARL</span></b></p></td></tr><tr><td><p style="text-align:left;margin-bottom:24pt;"><b><span>Afiliación y aportes</span></b></p></td><td class="zp-selected-cell"><p style="margin-bottom:24pt;text-align:justify;"><span>Reportar la novedad de teletrabajo transnacional y pagar la cotización en PILA.</span></p></td><td><p style="margin-bottom:24pt;text-align:justify;"><span>Mantener la afiliación activa y el registro del riesgo.</span></p></td></tr><tr><td><p style="text-align:left;margin-bottom:24pt;"><b><span>Atención médica en el exterior</span></b></p></td><td><p style="margin-bottom:24pt;text-align:justify;"><span>Adquirir la póliza complementaria de asistencia privada internacional.</span></p></td><td><p style="margin-bottom:24pt;text-align:justify;"><span>Garantizar el reembolso o cobertura complementaria conforme a la ley.</span></p></td></tr><tr><td><p style="text-align:left;margin-bottom:24pt;"><b><span>Prestaciones económicas</span></b></p></td><td><p style="margin-bottom:24pt;text-align:justify;"><span>Tramitar el reporte del ATEL e incapacidades generadas.</span></p></td><td><p style="margin-bottom:24pt;text-align:justify;"><span>Liquidar y pagar directamente las incapacidades o pensiones.</span></p></td></tr><tr><td><p style="text-align:left;margin-bottom:24pt;"><b><span>Prevención de riesgos</span></b></p></td><td><p style="margin-bottom:24pt;text-align:justify;"><span>Adaptar la matriz de peligros y proveer las recomendaciones ergonómicas.</span></p></td><td><p style="margin-bottom:24pt;text-align:justify;"><span>Brindar asesoría en gestión del riesgo adaptada al puesto de trabajo.</span></p></td></tr></tbody></table></div><br/></strong></div><div><div><strong><span style="font-weight:400;"><strong>3. Protocolo de implementación en la empresa:</strong></span></strong></div><div><strong><span style="font-weight:400;"><br/></span></strong></div><div><strong><span style="font-weight:400;"><strong>• Formalización contractual de la modalidad:</strong> suscribir un otrosí al contrato de trabajo donde se especifique la modalidad de teletrabajo transnacional, se ratifique la aplicación de la legislación laboral colombiana y se establezca expresamente el domicilio del empleador en Colombia.</span></strong></div><div><strong><span style="font-weight:400;"><br/></span></strong></div><div><strong><span style="font-weight:400;"><strong>• Reporte estricto de novedades: </strong>notificar formalmente a la ARL la ciudad y país desde donde se ejecutarán las labores, detallando los horarios y las características del puesto de trabajo para evitar&nbsp;<span>cuestionamientos sobre el origen del evento en caso de siniestro.</span></span></strong></div><div><strong><span style="font-weight:400;"><span><br/></span></span></strong></div><div><div><strong><span style="font-weight:400;"><strong>• Contratación de póliza internacional:</strong> vincular un seguro de asistencia médica privada en el país de residencia del colaborador a cargo de la empresa. Esto garantiza atención inmediata ante urgencias, evitando demoras o complejidades administrativas.</span></strong></div></div><div><strong><span style="font-weight:400;"><span><br/></span></span></strong></div><div><div><strong><span style="font-weight:400;"><strong>• Control riguroso de la PILA:</strong> auditar periódicamente la planilla de aportes. La presencia de mora o falta de pago es la única causa legal que podría suspender la protección del sistema.</span></strong></div></div><div><strong><span style="font-weight:400;"><span><br/></span></span></strong></div><div><strong><span style="font-weight:400;"><span>El pronunciamiento oficial sobre el teletrabajo transnacional despeja una zona gris que generaba incertidumbre en la gestión del talento humano internacional. Para las empresas, la regla de oro consiste en entender que el seguro de asistencia internacional privado no excluye a la ARL, sino que actúa como su brazo operativo asistencial en el exterior.</span></span></strong></div><div><strong><span style="font-weight:400;"><span><br/></span></span></strong></div><div><strong><span style="font-weight:400;"><span>Omitir el reporte de la novedad a la ARL o asumir equivocadamente que la póliza privada sustituye la seguridad social colombiana expone a la organización a un doble riesgo:</span></span></strong></div><div><strong><span style="font-weight:400;"><span><br/></span></span></strong></div><div><div><strong><span style="font-weight:400;"><strong>1. Riesgo sancionatorio:</strong> investigaciones e imposición de multas por parte del Ministerio del Trabajo por incumplimiento en las normas del Sistema General de Riesgos Laborales.</span></strong></div></div><div><strong><span style="font-weight:400;"><span><br/></span></span></strong></div><div><div><strong><span style="font-weight:400;"><strong>2. Riesgo de responsabilidad patronal:</strong> obligación de asumir con el patrimonio propio de la empresa la totalidad de las prestaciones asistenciales y económicas de por vida (como indemnizaciones o pensiones de invalidez) si un accidente en el exterior es catalogado como laboral y la ARL demuestra falta de reporte o mora en los aportes.</span><br/></strong></div></div></div><p style="margin-bottom:12pt;"></p></div></div><p style="margin-bottom:12pt;"></p></div><p style="margin-bottom:12pt;"></p></div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p></div><span style="font-size:13pt;line-height:115%;"></span></div></div>
</div></div></div><span></span></div></div></div></div><p></p></div></div><span style="font-family:Muli, sans-serif;"><span></span></span></div>
</div><p style="margin-bottom:6pt;text-align:justify;"><span style="text-align:center;font-family:Muli, sans-serif;"></span></p></div>
<p style="text-align:justify;"><span><span><span></span></span></span></p></div><p style="margin-left:36pt;text-align:justify;"><span></span></p></div>
<div><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span style="font-family:Muli, sans-serif;"></span></p></div>
<p style="text-align:justify;"><span><span><span><span></span></span></span></span></p><p style="text-align:justify;"><span style="color:rgb(11, 45, 31);text-align:center;font-family:Roboto, sans-serif;"><span></span></span></p><p></p><div><p></p></div>
</div></div><div data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-left zptext-align-mobile-left zptext-align-tablet-left " data-editor="true"><p style="text-align:center;"><span style="color:rgb(0, 206, 124);font-size:32px;"><strong><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">Lea aquí</a><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">&nbsp;todos los artículos</a></strong>&nbsp;<strong><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">d</a></strong><strong><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">el Fenaljurídico de septiembre -</a><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">&nbsp;octubre</a></strong></span></p></div>
</div></div></div></div></div></div> ]]></content:encoded><pubDate>Mon, 21 Sep 2026 13:14:00 -0500</pubDate></item><item><title><![CDATA[El Ministerio del Trabajo depura su normativa: ¿qué implicaciones tiene para los empleadores?]]></title><link>https://www.fenalcoantioquia.com/blogs/post/el-ministerio-del-trabajo-depura-su-normativa-¿qué-implicaciones-tiene-para-los-empleadores</link><description><![CDATA[<img align="left" hspace="5" src="https://www.fenalcoantioquia.com/Comunicaciones/different-coworkers-having-work-meeting.jpg"/>El Ministerio del Trabajo, mediante la Resolución 2708 de 2026, derogó varias circulares expedidas durante 2025 y 2026 que contenían lineamientos relacionados con diferentes asuntos laborales.]]></description><content:encoded><![CDATA[<div class="zpcontent-container blogpost-container "><div data-element-id="elm__LCoS0RJQnKwsxya5mLsYg" data-element-type="section" class="zpsection "><style type="text/css"></style><div class="zpcontainer-fluid zpcontainer"><div data-element-id="elm_0qjTa5zJTaO7BulyLDFmYA" data-element-type="row" class="zprow zprow-container zpalign-items- zpjustify-content- " data-equal-column=""><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_rEIG89TrSWeONuv0oAzkIg" data-element-type="column" class="zpelem-col zpcol-12 zpcol-md-12 zpcol-sm-12 zpalign-self- "><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-left zptext-align-mobile-left zptext-align-tablet-left " data-editor="true"><p style="text-align:center;">La publicación gratuita <span style="font-weight:bold;color:rgb(0, 206, 124);">Fenaljurídico: septiembre - octubre&nbsp;</span>llega con relevantes contenidos jurídicos y empresariales</p></div>
</div><div data-element-id="elm_1BNgygqPZTE1xSRc3njPXw" data-element-type="spacer" class="zpelement zpelem-spacer "><style> div[data-element-id="elm_1BNgygqPZTE1xSRc3njPXw"] div.zpspacer { height:14px; } @media (max-width: 768px) { div[data-element-id="elm_1BNgygqPZTE1xSRc3njPXw"] div.zpspacer { height:calc(14px / 3); } } </style><div class="zpspacer " data-height="14"></div>
</div><div data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-justify zptext-align-mobile-center zptext-align-tablet-center " data-editor="true"><p><span style="color:rgb(0, 206, 124);text-align:center;"><span style="font-weight:700;">Artículo escrito por Anna María Pérez</span>&nbsp;<strong>-&nbsp;</strong></span><span style="color:rgb(0, 206, 124);text-align:center;"><strong>Abogada especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social de</strong><span style="font-weight:700;">&nbsp;Fenalco Antioquia</span></span></p><p style="text-align:justify;"></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p><span></span></p><div><p><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;line-height:normal;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin:12pt 0cm;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;line-height:115%;"></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><span></span></div><span></span></div><span></span></div></div><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p></div></div></div></div></div><div><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p></div></div></div></div><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p></div></div></div></div>El Ministerio del Trabajo, mediante la Resolución 2708 de 2026, derogó varias circulares expedidas durante 2025 y 2026 que contenían lineamientos relacionados con diferentes asuntos laborales.</div><div><br/></div><div>Esta decisión resulta relevante para los empleadores, no solo porque algunas de estas circulares eran utilizadas como referencia para la gestión laboral, sino porque el Ministerio reconoce, en varios de los casos, que determinados lineamientos habían ido más allá de una función meramente orientadora.</div><div><br/></div><div>En otras palabras, la derogatoria pone nuevamente sobre la mesa una pregunta importante: ¿hasta dónde puede llegar una circular del Ministerio del Trabajo y qué obligaciones puede imponer realmente a un empleador?</div><div><br/></div><div><strong>Entre las circulares derogadas se encuentran:</strong></div><div><br/></div><div><strong>1. Circular 0031 del 17 de marzo de 2026:</strong> contenía lineamientos sobre cuidado, equidad de género y corresponsabilidad social. Se identificó que mezclaba recomendaciones con directrices que podían entenderse como obligatorias, incluyendo la adopción de políticas y protocolos internos sin un fundamento legal directo y claro.</div><div><br/></div><div><strong>2. Circular Externa 0032 del 25 de marzo de 2026:</strong> establecía lineamientos sobre libertad sindical, permisos sindicales y convenciones colectivas. Entre las razones de su derogatoria estuvo el hecho de que establecía consecuencias disciplinarias, multas e investigaciones penales de manera autónoma, excediendo su función orientadora.<p style="margin-bottom:12pt;"></p></div><div><div><strong>3. Circular 0040 del 16 de abril de 2026:</strong> dirigida al sector de vigilancia y seguridad privada, contenía orientación sobre jornada laboral y horas extras. La circular partía de una interpretación incorrecta sobre el alcance de la excepción aplicable a este sector frente al régimen de horas extras.</div></div><div><span><br/></span></div><div><div><strong>4. Circular 0048 del 22 de mayo de 2026:</strong> relacionada con el debido proceso disciplinario y la terminación del contrato con justa causa. Su contenido mezclaba normas, jurisprudencia y recomendaciones administrativas, lo que podía llevar a utilizar la circular como una especie de manual para determinar la existencia de una justa causa, desconociendo que estas situaciones deben analizarse de acuerdo con las circunstancias particulares de cada caso.</div></div><div><span><br/></span></div><div><div><strong>5. Circular Interna 0049 del 22 de mayo de 2026:</strong> establecía lineamientos para la autorización de terminación de contratos de trabajadores con estabilidad laboral reforzada por razones de salud. Aunque era una circular interna, establecía etapas, cargas probatorias y requisitos documentales frente a terceros, creando un procedimiento administrativo sin habilitación normativa suficiente.</div></div><div><span><br/></span></div><div><div><strong>6. Circular 0057 del 6 de julio de 2026:</strong> relacionada con los principios de la Reforma Laboral y los contratos. Entre otros aspectos, contenía una referencia imprecisa respecto de la aplicación del Código Sustantivo del Trabajo a los trabajadores oficiales, lo que podía generar confusión frente a los diferentes regímenes aplicables en el sector público.</div></div><div><span><br/></span></div><div><span><span style="font-weight:bold;">7. Circular 0086 del 29 de julio de 2026:</span> establecía lineamientos de inspección frente al trabajo en plataformas digitales. Uno de los problemas identificados fue que indicaba a los inspectores trasladar casos para el reconocimiento de relaciones laborales, pese a que la&nbsp;<span>declaración de la existencia de una relación laboral corresponde a los jueces.</span></span></div><div><span><span><br/></span></span></div><div><span><span>8. Circular 0088 del 29 de julio de 2026:relacionada con el pliego único de solicitudes sindicales. Presentaba errores en referencias normativas y extendía una fórmula de proporcionalidad sindical derivada de una sentencia de tutela a otros niveles de negociación sin realizar el análisis jurídico correspondiente.</span></span></div><div><span><span><br/></span></span></div><div><span><span>9. Circular 0089 del 29 de julio de 2026: contenía lineamientos de inspección sobre trabajo doméstico remunerado. Su derogatoria estuvo relacionada, entre otros aspectos, con la creación de una excepción que permitía a los inspectores ingresar al domicilio de los empleadores sin consentimiento y sin orden judicial.</span></span></div><div><span><span><br/></span></span></div><div><span><span>También fueron derogadas la Circular Externa 0101 de 2025, relacionada con jornada máxima y remuneración a destajo, y la Circular Interna 0120 de 2025, relacionada con la autorización de despido de trabajadores con estabilidad laboral reforzada. En ambos casos se cuestionó la incorporación de fórmulas, requisitos y procedimientos que no estaban expresamente establecidos en la norma o que mezclaban diferentes regímenes jurídicos.</span></span></div><div><span><span><br/></span></span></div><div><div><strong>¿Qué significa esto para las empresas?</strong></div></div><div><span><span><br/></span></span></div><div><span><span>Lo primero que debe tenerse claro es que la derogatoria de estas circulares no significa que desaparezcan las obligaciones legales relacionadas con los temas que regulaban.</span></span></div><div><span><span><br/></span></span></div><div><span><span>Por ejemplo, que se haya derogado una circular sobre debido proceso disciplinario no significa que las empresas puedan desconocer las garantías que deben respetarse en un proceso disciplinario. De la misma manera, la derogatoria de una circular sobre estabilidad laboral reforzada no elimina la protección legal y jurisprudencial que existe frente a estos trabajadores.</span></span><br/></div><div><span><span><br/></span></span></div><div><span><span><span>Lo que cambia es el valor que puede darse a los lineamientos específicos contenidos en esas circulares.</span></span></span></div><div><span><span><span><br/></span></span></span></div><div><span><span><span>Por eso, para las empresas es importante volver a la fuente correspondiente: Constitución, ley, decretos reglamentarios y jurisprudencia aplicable, según el caso.</span></span></span></div><div><span><span><span><br/></span></span></span></div><div><span><span><span>Esta depuración normativa también puede ser una buena oportunidad para que las empresas revisen sus documentos internos. Si una política, procedimiento, formato o protocolo fue elaborado tomando como fundamento alguna de las circulares derogadas, será necesario revisar si el contenido continúa teniendo un sustento jurídico vigente.</span></span></span></div><div><span><span><span><br/></span></span></span></div><div><span><span><span>Esto es especialmente importante en asuntos como procesos disciplinarios, terminación de contratos, estabilidad laboral reforzada, libertad sindical, jornada laboral, trabajo doméstico y trabajo en plataformas digitales.&nbsp;</span></span></span></div><div><span><span><span><br/></span></span></span></div><div><span><span><span>En conclusión, la Resolución 2708 de 2026 no implica que las empresas tengan menos obligaciones laborales. Lo que sí deja claro es la importancia de diferenciar entre una obligación establecida directamente por una norma y un lineamiento emitido por la administración, especialmente cuando este último pretende establecer requisitos, procedimientos o consecuencias que no están expresamente previstos en la ley. Antes de implementar una nueva exigencia o modificar un procedimiento laboral, es importante identificar cuál es su fundamento jurídico y verificar que este se encuentre vigente.</span><br/></span></span></div><p style="margin-bottom:12pt;"></p></div><p style="margin-bottom:12pt;"></p></div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p></div><span style="font-size:13pt;line-height:115%;"></span></div></div>
</div></div></div><span></span></div></div></div></div><p></p></div></div><span style="font-family:Muli, sans-serif;"><span></span></span></div>
</div><p style="margin-bottom:6pt;text-align:justify;"><span style="text-align:center;font-family:Muli, sans-serif;"></span></p></div>
<p style="text-align:justify;"><span><span><span></span></span></span></p></div><p style="margin-left:36pt;text-align:justify;"><span></span></p></div>
<div><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span style="font-family:Muli, sans-serif;"></span></p></div>
<p style="text-align:justify;"><span><span><span><span></span></span></span></span></p><p style="text-align:justify;"><span style="color:rgb(11, 45, 31);text-align:center;font-family:Roboto, sans-serif;"><span></span></span></p><p></p><div><p></p></div>
</div></div><div data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-left zptext-align-mobile-left zptext-align-tablet-left " data-editor="true"><p style="text-align:center;"><span style="color:rgb(0, 206, 124);font-size:32px;"><strong><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">Lea aquí</a><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">&nbsp;todos los artículos</a></strong>&nbsp;<strong><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">d</a></strong><strong><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">el Fenaljurídico de septiembre -</a><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">&nbsp;octubre</a></strong></span></p></div>
</div></div></div></div></div></div> ]]></content:encoded><pubDate>Mon, 21 Sep 2026 13:01:52 -0500</pubDate></item><item><title><![CDATA[¿Qué decidió la Corte Constitucional respecto de la Reforma Pensional?]]></title><link>https://www.fenalcoantioquia.com/blogs/post/corte-constitucional-reforma-pensional</link><description><![CDATA[<img align="left" hspace="5" src="https://www.fenalcoantioquia.com/Comunicaciones/mature-couple-reading-financial-document.jpg"/>Después de más de dos años de incertidumbre, en una votación de siete contra uno, la Sala Plena de la Corte Constitucional declaró que el 90% de la reforma pensional (Ley 2381 de 2024), cumple los requisitos de constitucionalidad.]]></description><content:encoded><![CDATA[<div class="zpcontent-container blogpost-container "><div data-element-id="elm__LCoS0RJQnKwsxya5mLsYg" data-element-type="section" class="zpsection "><style type="text/css"></style><div class="zpcontainer-fluid zpcontainer"><div data-element-id="elm_0qjTa5zJTaO7BulyLDFmYA" data-element-type="row" class="zprow zprow-container zpalign-items- zpjustify-content- " data-equal-column=""><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_rEIG89TrSWeONuv0oAzkIg" data-element-type="column" class="zpelem-col zpcol-12 zpcol-md-12 zpcol-sm-12 zpalign-self- "><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-left zptext-align-mobile-left zptext-align-tablet-left " data-editor="true"><p style="text-align:center;">La publicación gratuita <span style="font-weight:bold;color:rgb(0, 206, 124);">Fenaljurídico: septiembre - octubre&nbsp;</span>llega con relevantes contenidos jurídicos y empresariales</p></div>
</div><div data-element-id="elm_1BNgygqPZTE1xSRc3njPXw" data-element-type="spacer" class="zpelement zpelem-spacer "><style> div[data-element-id="elm_1BNgygqPZTE1xSRc3njPXw"] div.zpspacer { height:14px; } @media (max-width: 768px) { div[data-element-id="elm_1BNgygqPZTE1xSRc3njPXw"] div.zpspacer { height:calc(14px / 3); } } </style><div class="zpspacer " data-height="14"></div>
</div><div data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-justify zptext-align-mobile-center zptext-align-tablet-center " data-editor="true"><p><span style="color:rgb(0, 206, 124);text-align:center;"><span style="font-weight:700;">Artículo escrito por </span><span style="font-size:18px;line-height:115%;"><strong>Natalia Moreno Ramírez</strong></span>&nbsp;<strong>-&nbsp;</strong></span><span style="color:rgb(0, 206, 124);text-align:center;"><strong>Abogada especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social de</strong><span style="font-weight:700;">&nbsp;Fenalco Antioquia</span></span></p><p style="text-align:justify;"></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p><span></span></p><div><p><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;line-height:normal;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin:12pt 0cm;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;line-height:115%;"></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><span></span></div><span></span></div><span></span></div></div><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p></div></div></div>Después de más de dos años de incertidumbre, en una votación de siete contra uno, la Sala Plena de la Corte Constitucional declaró que el 90% de la reforma pensional (Ley 2381 de 2024), cumple los requisitos de constitucionalidad. Es importante precisar que la Corte Constitucional no se pronunció sobre el fondo del contenido de la reforma, sino únicamente sobre si el vicio de procedimiento detectado en 2025 había sido o no subsanado.</div><div><br/></div><div>En ese sentido, la Corte declaró exequibles los artículos del 1 al 35, del 37 al 92 y el 95, con excepciones puntuales, los cuales comenzarán a regir el 1 de abril de 2027; mientras que devolvió a la Cámara de Representantes los 9 artículos restantes, para que sean discutidos en un plazo de 30 días.</div><div><br/></div><div><strong>¿Cuáles fueron los artículos devueltos a la Cámara de Representantes?</strong></div><div><br/></div><div>La Corte precisó que no se trata de fallas de fondo, sino de proposiciones presentadas durante el segundo debate en junio de 2025 que no fueron sometidas a votación:</div><div><br/></div><div>• El Inciso 4 del Artículo 11.</div><div><br/></div><div>• El Artículo 14.</div><div><br/></div><div>• El Literal k del Artículo 19.</div><div><br/></div><div>• El parágrafo transitorio del Artículo 23.</div><div><br/></div><div>• El Artículo 36.<div><div><div><div><span style="font-style:italic;"></span></div><div></div></div><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p></div><p></p></div><div><div><span style="font-style:italic;"></span></div><div></div></div><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p></div><p></p></div><p style="margin-bottom:12pt;margin-left:28.3pt;"></p></div><div>• El Inciso 2 del Artículo 63.</div><div><br/></div><div>• El Numeral 5 del Artículo 84.</div><div><br/></div><div>• El Inciso 1 del Artículo 92.</div><div><br/></div><div>• El Artículo 93 completo.</div><div><br/></div><div>• Una proposición para incorporar un Artículo nuevo, presentada por la representante Jennifer Pedraza.</div><div><br/></div><div>Los temas que fueron devueltos a debate incluyen: propiedad y eventual heredabilidad de los recursos del ahorro individual, características y reglas de las prestaciones del nuevo sistema, regla específica del funcionamiento del Pilar Contributivo, comisión de las AFP por administración temporal de recursos, reducción de semanas para mujeres con hijos, reglas sobre inversión y vigilancia de recursos y fondos generacionales, tratamiento tributario de las pensiones, administración e inversión del fondo de ahorro del Pilar Contributivo y reducción diferencial de requisitos pensionales para determinadas poblaciones étnicas y campesinas.</div><div><br/></div><div><strong>¿Qué trámite continúa?</strong></div><div><br/></div><div>La Cámara de Representantes tiene 30 días hábiles desde la notificación de la sentencia para tramitar estas proposiciones. Si son negadas y se mantiene el texto original, no habrá necesidad&nbsp;<span>de conciliación con el Senado; por el contrario, si son aprobadas, el proyecto deberá conciliarse dentro de la presente legislatura (20 de junio de 2027).</span></div><div><span><br/></span></div><div><span>&nbsp;Posteriormente, la Cámara debería informar a la corte constitucional y remitir las actas y documentos correspondientes, para que esta se pronuncie acerca de la constitucionalidad de las disposiciones de vueltas.</span></div><div><span><br/></span></div><div><span>Es importante precisar, que en caso de que estos artículos se declaren inexequibles, no afectan la decisión ya tomada respecto de los demás artículos. Además, de que como advirtió la propia Corte, el debate de fondo sobre la reforma apenas comienza, desde abril de 2027, el alto tribunal deberá revisar más de 100 demandas que cuestionan el contenido de la ley, con la posibilidad de que se sigan sumando nuevas.</span></div><div><span><br/></span></div><div><div><strong>¿Qué pasa con el Régimen de Transición?</strong></div></div><div><span><br/></span></div><div><span>Teniendo en cuenta que la Reforma Pensional entra en vigencia el 1 de abril de 2027, serán beneficiarios del régimen de transición las mujeres que tengan 750 semanas o más de cotización y los hombres que tengan 900 semanas o más de cotización, contradas al 31 de marzo de 2027.</span></div><div><span><br/></span></div><div><span>Por lo tanto, se regirán por la Ley 2381 de 2024 (Reforma Pensional), quienes al 31 de marzo de 2027, no hayan alcanzado las semanas requeridas para el régimen de transición.</span></div><div><span><br/></span></div><div><div><strong>¿Qué pasa con el Traslado de Oportunidad?</strong></div></div><div><span><br/></span></div><div><span>Diferente a lo dispuesto para el régimen de transición, la Oportunidad de Traslado prevista en el Artículo 76 de la Ley 2381 de 2024, no se amplía por el aplazamiento de la entrada en vigencia de la reforma pensional.</span><br/></div><div><span><br/></span></div><div><div><strong>¿Qué pasa con la reducción de semanas estipulada para las mujeres?</strong></div></div><div><span><span><br/></span></span></div><div><span><span>La Corte Constitucional por medio de la Sentencia C - 197 de 2023, señaló que, a partir del 1 de enero de 2026, el requisito de semanas de cotización se reduciría en 50 semanas, y a partir del 1 de enero del 2027 continuaría disminuyéndose en 25 semanas cada año hasta llegar a 1.000 semanas en 2036.</span></span></div><div><span><span><br/></span></span></div><div><span><span>Este cronograma coincidirá en 2027 con lo previsto en el Artículo 32 de la Ley 2381 2024, motivo por el cual el aplazamiento de la entrada en vigencia de la Reforma pensional no interrumpe ni afecta la reducción progresiva de semanas de cotización para las mujeres.</span><br/></span></div><p style="margin-bottom:12pt;"></p></div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p></div><span style="font-size:13pt;line-height:115%;"></span></div></div>
</div></div></div><span></span></div></div></div></div><p></p></div></div><span style="font-family:Muli, sans-serif;"><span></span></span></div>
</div><p style="margin-bottom:6pt;text-align:justify;"><span style="text-align:center;font-family:Muli, sans-serif;"></span></p></div>
<p style="text-align:justify;"><span><span><span></span></span></span></p></div><p style="margin-left:36pt;text-align:justify;"><span></span></p></div>
<div><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span style="font-family:Muli, sans-serif;"></span></p></div>
<p style="text-align:justify;"><span><span><span><span></span></span></span></span></p><p style="text-align:justify;"><span style="color:rgb(11, 45, 31);text-align:center;font-family:Roboto, sans-serif;"><span></span></span></p><p></p><div><p></p></div>
</div></div><div data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-left zptext-align-mobile-left zptext-align-tablet-left " data-editor="true"><p style="text-align:center;"><span style="color:rgb(0, 206, 124);font-size:32px;"><strong><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">Lea aquí</a><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">&nbsp;todos los artículos</a></strong>&nbsp;<strong><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">d</a></strong><strong><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">el Fenaljurídico de septiembre -</a><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">&nbsp;octubre</a></strong></span></p></div>
</div></div></div></div></div></div> ]]></content:encoded><pubDate>Mon, 21 Sep 2026 12:53:00 -0500</pubDate></item><item><title><![CDATA[Coco Cultura, Ley 2632 de 2026, un nuevo parafiscal]]></title><link>https://www.fenalcoantioquia.com/blogs/post/coco-cultura-ley-2632-de-2026-un-nuevo-parafiscal</link><description><![CDATA[<img align="left" hspace="5" src="https://www.fenalcoantioquia.com/Comunicaciones/couple-talking-drinking-coconut-milk-by-pool-vacation.jpg"/>Para los empresarios que hacen parte del sector agroindustrial la reciente promulgación de la Ley No. 2632 del 3 de septiembre de 2026 representa un cambio normativo a tener en cuenta. Esta norma crea la Cuota de Fomento del Coco y el Fondo de Fomento a la Coco Cultura.]]></description><content:encoded><![CDATA[<div class="zpcontent-container blogpost-container "><div data-element-id="elm__LCoS0RJQnKwsxya5mLsYg" data-element-type="section" class="zpsection "><style type="text/css"></style><div class="zpcontainer-fluid zpcontainer"><div data-element-id="elm_0qjTa5zJTaO7BulyLDFmYA" data-element-type="row" class="zprow zprow-container zpalign-items- zpjustify-content- " data-equal-column=""><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_rEIG89TrSWeONuv0oAzkIg" data-element-type="column" class="zpelem-col zpcol-12 zpcol-md-12 zpcol-sm-12 zpalign-self- "><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-left zptext-align-mobile-left zptext-align-tablet-left " data-editor="true"><p style="text-align:center;">La publicación gratuita <span style="font-weight:bold;color:rgb(0, 206, 124);">Fenaljurídico: septiembre - octubre&nbsp;</span>llega con relevantes contenidos jurídicos y empresariales</p></div>
</div><div data-element-id="elm_1BNgygqPZTE1xSRc3njPXw" data-element-type="spacer" class="zpelement zpelem-spacer "><style> div[data-element-id="elm_1BNgygqPZTE1xSRc3njPXw"] div.zpspacer { height:14px; } @media (max-width: 768px) { div[data-element-id="elm_1BNgygqPZTE1xSRc3njPXw"] div.zpspacer { height:calc(14px / 3); } } </style><div class="zpspacer " data-height="14"></div>
</div><div data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-justify zptext-align-mobile-center zptext-align-tablet-center " data-editor="true"><p><span style="color:rgb(0, 206, 124);text-align:center;"><span style="font-weight:700;">Artículo escrito por </span><span style="font-size:18px;line-height:115%;"><strong>Juan Fernando Pulgarín</strong></span>&nbsp;<strong>-&nbsp;</strong></span><span style="color:rgb(0, 206, 124);text-align:center;"><strong>Abogado asesor en Derecho Comercial y Tributario de</strong><span style="font-weight:700;">&nbsp;Fenalco Antioquia</span></span></p><p style="text-align:justify;"></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p><span></span></p><div><p><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;line-height:normal;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin:12pt 0cm;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;line-height:115%;"></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><span></span></div><span></span></div><span>Para los empresarios que hacen parte del sector agroindustrial la reciente promulgación de la Ley No. 2632 del 3 de septiembre de 2026 representa un cambio normativo a tener en cuenta. Esta norma crea la Cuota de Fomento del Coco y el Fondo de Fomento a la Coco Cultura.</span></div><div><span><br/></span></div><div><span>A continuación, presentamos los lineamientos fiscales, operativos y comerciales que debe tener en cuenta e implementar de inmediato.</span></div><div><span><br/></span></div><div><div><strong>El impacto en la estructura de costos y tesorería</strong></div><div><br/></div><div>La norma introduce una contribución parafiscal que impacta directamente la comercialización y transformación del coco y sus derivados. En esta medida si su empresa participa en esta cadena, debe ajustar su parametrización contable y tener presente:</div><div><br/></div><div><div><strong>• Tarifa y base:</strong> la cuota equivale al 1% del valor de venta del coco crudo y sus derivados (aceite, agua, leche, cosméticos, etc.).</div></div><div><br/></div><div><span style="font-weight:bold;">• El retenedor:</span> la retención se aplica una única vez durante la primera transacción comercial. Están obligados a retenerla quienes transformen, comercialicen o distribuyan el producto.</div><div><br/></div><div><div><strong>• Plazo de pago:</strong> los dineros retenidos deben depositarse en la cuenta nacional del Fondo antes de que venza la primera quincena del mes calendario siguiente a la retención.</div><div><br/></div><div><div><strong>Cargas operativas</strong></div></div></div><div><br/></div><div><div><strong>• Contabilidad separada:</strong> la ley exige taxativamente que las retenciones se registren en cuentas contables específicas y separadas.<div><div><span style="font-style:italic;"></span></div><div></div></div><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p></div><p></p></div><div><span>• Riesgo de decomiso logístico: para movilizar coco fresco, el transportador debe contar con un certificado de movilidad del ICA. Si carece de este documento, la mercancía será decomisada. Además, se exige un certificado de paz y salvo del recaudo para la comercialización.</span></div><div><span><br/></span></div><div><span>• Sanciones por omisión: si su empresa omite recaudar la cuota, deberá asumir y pagar de su propio patrimonio el valor dejado de retener, más los respectivos intereses moratorios.<br/><br/>Es importante tener presente que los recursos del Fondo (administrados inicialmente por FEDECOCO, cobrando un máximo del 10% por administración) se deben aplicar en beneficio del sector, en esta medida los empresarios se pueden postular para acceder a beneficios como:</span></div><div><span><br/></span></div><div><span>• Cofinanciar proyectos que fortalezcan la industrialización y comercialización de derivados del coco.</span></div><div><span><br/></span></div><div><span>• Apalancar el acceso a crédito para su operación comercial o industrial.</span></div><div><span><br/></span></div><div><span>• Financiar investigación, innovación y desarrollo tecnológico que mejoren sus productos terminados.</span></div><div><span><br/></span></div><div><span>• Promover las exportaciones de su portafolio hacia mercados internacionales.</span><br/></div><div><div><span style="font-style:italic;"></span></div><div></div></div><div><p style="margin-bottom:12pt;"></p></div><p></p></div><div><div><div><div><div><div><span style="font-style:italic;"></span></div></div></div></div></div><div></div></div><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p></div><p></p></div><p style="margin-bottom:12pt;margin-left:28.3pt;text-align:justify;"><span></span></p></div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p></div><span style="font-size:13pt;line-height:115%;"></span></div></div>
</div></div></div><span></span></div></div></div></div><p></p></div></div><span style="font-family:Muli, sans-serif;"><span></span></span></div>
</div><p style="margin-bottom:6pt;text-align:justify;"><span style="text-align:center;font-family:Muli, sans-serif;"></span></p></div>
<p style="text-align:justify;"><span><span><span></span></span></span></p></div><p style="margin-left:36pt;text-align:justify;"><span></span></p></div>
<div><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span style="font-family:Muli, sans-serif;"></span></p></div>
<p style="text-align:justify;"><span><span><span><span></span></span></span></span></p><p style="text-align:justify;"><span style="color:rgb(11, 45, 31);text-align:center;font-family:Roboto, sans-serif;"><span></span></span></p><p></p><div><p></p></div>
</div></div><div data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-left zptext-align-mobile-left zptext-align-tablet-left " data-editor="true"><p style="text-align:center;"><span style="color:rgb(0, 206, 124);font-size:32px;"><strong><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">Lea aquí</a><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">&nbsp;todos los artículos</a></strong>&nbsp;<strong><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">d</a></strong><strong><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">el Fenaljurídico de septiembre -</a><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">&nbsp;octubre</a></strong></span></p></div>
</div></div></div></div></div></div> ]]></content:encoded><pubDate>Mon, 21 Sep 2026 11:53:42 -0500</pubDate></item><item><title><![CDATA[Industria musical en Colombia, Ley 2615 de 2026 trae beneficios tributarios]]></title><link>https://www.fenalcoantioquia.com/blogs/post/industria-musical-en-colombia-ley-2615-de-2026-trae-beneficios-tributarios</link><description><![CDATA[<img align="left" hspace="5" src="https://www.fenalcoantioquia.com/Comunicaciones/rock-band-guitarist-performing-repetition-recording-studio.jpg"/>Recientemente fue promulgada la Ley No. 2615 del 29 de julio de 2026 que tiene por objeto generar condiciones jurídicas, de financiación, articulación, reconocimiento y fortalecimiento del sector de la Música en Colombia (SMC).]]></description><content:encoded><![CDATA[<div class="zpcontent-container blogpost-container "><div data-element-id="elm__LCoS0RJQnKwsxya5mLsYg" data-element-type="section" class="zpsection "><style type="text/css"></style><div class="zpcontainer-fluid zpcontainer"><div data-element-id="elm_0qjTa5zJTaO7BulyLDFmYA" data-element-type="row" class="zprow zprow-container zpalign-items- zpjustify-content- " data-equal-column=""><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_rEIG89TrSWeONuv0oAzkIg" data-element-type="column" class="zpelem-col zpcol-12 zpcol-md-12 zpcol-sm-12 zpalign-self- "><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-left zptext-align-mobile-left zptext-align-tablet-left " data-editor="true"><p style="text-align:center;">La publicación gratuita <span style="font-weight:bold;color:rgb(0, 206, 124);">Fenaljurídico: septiembre - octubre&nbsp;</span>llega con relevantes contenidos jurídicos y empresariales</p></div>
</div><div data-element-id="elm_1BNgygqPZTE1xSRc3njPXw" data-element-type="spacer" class="zpelement zpelem-spacer "><style> div[data-element-id="elm_1BNgygqPZTE1xSRc3njPXw"] div.zpspacer { height:14px; } @media (max-width: 768px) { div[data-element-id="elm_1BNgygqPZTE1xSRc3njPXw"] div.zpspacer { height:calc(14px / 3); } } </style><div class="zpspacer " data-height="14"></div>
</div><div data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-justify zptext-align-mobile-center zptext-align-tablet-center " data-editor="true"><p><span style="color:rgb(0, 206, 124);text-align:center;"><span style="font-weight:700;">Artículo escrito por </span><span style="font-size:18px;line-height:115%;"><strong>Juan Fernando Pulgarín</strong></span>&nbsp;<strong>-&nbsp;</strong></span><span style="color:rgb(0, 206, 124);text-align:center;"><strong>Abogado asesor en Derecho Comercial y Tributario de</strong><span style="font-weight:700;">&nbsp;Fenalco Antioquia</span></span></p><p style="text-align:justify;"></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p><span></span></p><div><p><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;line-height:normal;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin:12pt 0cm;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;line-height:115%;"></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><span></span></div><span>Recientemente fue promulgada la Ley No. 2615 del 29 de julio de 2026 que tiene por objeto generar condiciones jurídicas, de financiación, articulación, reconocimiento y fortalecimiento del sector de la Música en Colombia (SMC), con el fin de contribuir a su desarrollo y la satisfacción de los derechos culturales, de naturaleza fundamental, colectiva y social, de todos los colombianos. Esta norma prevé un paquete de medidas financieras, tributarias y operativas diseñado para formalizar y rentabilizar el Ecosistema de la Música en Colombia (SMC).</span></div><div><span><br/></span></div><div><span>A continuación, explicamos los alcances de esta ley y los beneficios:</span></div><div><span><br/></span></div><div><div><strong>1. Beneficios tributarios</strong></div></div><div><span><br/></span></div><div><span>El mayor impacto de la Ley 2615 radica en la modificación del Artículo 478 del Estatuto Tributario, creando un beneficio para la cadena de valor musical:</span></div><div><span><br/></span></div><div><span><span style="font-weight:bold;">• Exención de IVA para obras musicales:</span> las composiciones, partituras, arreglos, fonogramas originales y expresiones creativas musicales (en formato físico o digital) pasan a ser bienes exentos del impuesto sobre las ventas, equiparándose a los libros y revistas.</span></div><div><span><br/></span></div><div><div><strong>• Exclusión de IVA en tecnología e instrumentos:</strong> quedan excluidos de IVA los instrumentos musicales, así como el software y hardware especializado para la edición y creación sonora. También se excluyen los servicios de intermediación mediante licencia para plataformas de internet, siempre que sean de titularidad de “artistas no masivos” (previa calificación del Gobierno).</div></div><div><span><br/></span></div><div><div><div><strong>• Impulso a la manufactura nacional (Luthiers):</strong> las materias&nbsp;primas, insumos, partes y herramientas (nacionales o importadas) destinadas exclusivamente a la fabricación, ensamble y reparación de instrumentos musicales quedan excluidas de IVA, pero para la operancia de este beneficio la empresa o artesano debe estar registrado en el Sistema de Información de la Música (SIMUS).</div><div><br/></div><div><span style="font-weight:bold;">• </span><strong>Incentivos a la inversión privada</strong><strong>:</strong> las donaciones y aportes generales que los privados realicen al Fondo Cuenta Especial del sector de la Música podrán cobijarse bajo los incentivos tributarios previstos en el Artículo 180 de la Ley 1955 de 2019 (modificado por la Ley 2277 de 2022).</div><div><br/></div><div><div><strong>2. Eficiencia logística, aduanera y migratoria</strong></div></div><div><br/></div><div><strong>• Cero visas de trabajo para giras:</strong> Migración Colombia habilitará el Permiso de Ingreso y Permanencia (POA) para artistas, técnicos y personal de producción extranjero, eliminando la necesidad y el costo de tramitar visas de trabajo para espectáculos o grabaciones.</div><div><br/></div><div><span style="font-weight:bold;">• Aduana simplificada:</span> la DIAN simplificará la admisión temporal de instrumentos y equipos técnicos de artistas extranjeros. Se sustituye la exigencia de una garantía dineraria por una simple “declaración de responsabilidad” del productor local, pero la condición es que el productor debe estar registrado ante el SIMUS o MinCultura.</div><div><br/></div><div><div><strong>• Transporte aéreo garantizado:</strong> los instrumentos musicales que cumplan medidas estándar de equipaje de mano (55x35x25 cm o 115 cm lineales y hasta 10 kg) o equipaje de bodega (hasta&nbsp;<span>158 cm y 23 kg) podrán viajar sin recargos, sustituyendo la pieza incluida en la tarifa del tiquete.</span></div><div><span><br/></span></div><div><div><strong>3. Acceso a capital: el Fondo Cuenta Especial</strong></div><div><br/></div><div>La ley crea un Fondo Cuenta Especial como patrimonio autónomo para financiar proyectos:</div><div><br/></div><div>• Al menos el 40% de este fondo debe destinarse obligatoriamente a procesos de creación, producción y circulación de artistas no masivos.</div><div><br/></div><div>• Se destinarán recursos para apoyar financieramente a los establecimientos comerciales con vocación de música en vivo.</div><div><br/></div><div>• Para acceder a cualquier recurso público, fomento o beneficio de esta ley, es obligatorio registrarse en el Sistema de Información de la Música (SIMUS).</div><div><br/></div><div><div><strong>4. Seguridad jurídica y propiedad intelectual</strong></div><div><br/></div><div>Así mismo la norma ataca la informalidad y los cobros indebidos en derechos de autor mediante la tipificación del <span style="font-style:italic;">“Gestor Fraudulento”</span> que es quien intente licenciar obras o cobrar derechos de comunicación pública sin ser el titular legítimo, su representante formal, o una sociedad de gestión colectiva autorizada. En este caso, los paz y salvos de gestores fraudulentos carecen de toda validez, y el infractor deberá indemnizar económicamente al empresario defraudado. <span style="font-style:italic;">“Sin perjuicio de que se inicien las acciones penales por la violación a los derechos morales y patrimoniales de autor previstos en el Código Penal”.</span></div></div></div></div></div><div></div></div><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p></div><p></p></div><p style="margin-bottom:12pt;margin-left:28.3pt;text-align:justify;"><span></span></p></div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p></div><span style="font-size:13pt;line-height:115%;"></span></div></div>
</div></div></div><span></span></div></div></div></div><p></p></div></div><span style="font-family:Muli, sans-serif;"><span></span></span></div>
</div><p style="margin-bottom:6pt;text-align:justify;"><span style="text-align:center;font-family:Muli, sans-serif;"></span></p></div>
<p style="text-align:justify;"><span><span><span></span></span></span></p></div><p style="margin-left:36pt;text-align:justify;"><span></span></p></div>
<div><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span style="font-family:Muli, sans-serif;"></span></p></div>
<p style="text-align:justify;"><span><span><span><span></span></span></span></span></p><p style="text-align:justify;"><span style="color:rgb(11, 45, 31);text-align:center;font-family:Roboto, sans-serif;"><span></span></span></p><p></p><div><p></p></div>
</div></div><div data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-left zptext-align-mobile-left zptext-align-tablet-left " data-editor="true"><p style="text-align:center;"><span style="color:rgb(0, 206, 124);font-size:32px;"><strong><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">Lea aquí</a><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">&nbsp;todos los artículos</a></strong>&nbsp;<strong><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">d</a></strong><strong><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">el Fenaljurídico de septiembre -</a><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">&nbsp;octubre</a></strong></span></p></div>
</div></div></div></div></div></div> ]]></content:encoded><pubDate>Mon, 21 Sep 2026 11:39:11 -0500</pubDate></item><item><title><![CDATA[¿Su empresa está reportando correctamente las obligaciones en mora? - Resolución número 31228 de 2026]]></title><link>https://www.fenalcoantioquia.com/blogs/post/¿su-empresa-está-reportando-correctamente-las-obligaciones-en-mora-resolución-número-31228-de-2026</link><description><![CDATA[<img align="left" hspace="5" src="https://www.fenalcoantioquia.com/Comunicaciones/businesswoman-with-yellow-blues-is-reviewing-financial-reports-pointing-chart-with-pen-business.jpg"/>Para muchas empresas, el reporte de información negativa ante centrales de riesgo constituye una herramienta útil para promover el cumplimiento de las obligaciones insolutas.]]></description><content:encoded><![CDATA[<div class="zpcontent-container blogpost-container "><div data-element-id="elm__LCoS0RJQnKwsxya5mLsYg" data-element-type="section" class="zpsection "><style type="text/css"></style><div class="zpcontainer-fluid zpcontainer"><div data-element-id="elm_0qjTa5zJTaO7BulyLDFmYA" data-element-type="row" class="zprow zprow-container zpalign-items- zpjustify-content- " data-equal-column=""><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_rEIG89TrSWeONuv0oAzkIg" data-element-type="column" class="zpelem-col zpcol-12 zpcol-md-12 zpcol-sm-12 zpalign-self- "><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-left zptext-align-mobile-left zptext-align-tablet-left " data-editor="true"><p style="text-align:center;">La publicación gratuita <span style="font-weight:bold;color:rgb(0, 206, 124);">Fenaljurídico: septiembre - octubre&nbsp;</span>llega con relevantes contenidos jurídicos y empresariales</p></div>
</div><div data-element-id="elm_1BNgygqPZTE1xSRc3njPXw" data-element-type="spacer" class="zpelement zpelem-spacer "><style> div[data-element-id="elm_1BNgygqPZTE1xSRc3njPXw"] div.zpspacer { height:14px; } @media (max-width: 768px) { div[data-element-id="elm_1BNgygqPZTE1xSRc3njPXw"] div.zpspacer { height:calc(14px / 3); } } </style><div class="zpspacer " data-height="14"></div>
</div><div data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-justify zptext-align-mobile-center zptext-align-tablet-center " data-editor="true"><p><span style="color:rgb(0, 206, 124);text-align:center;"><span style="font-weight:700;">Artículo escrito por </span><span style="font-size:18px;line-height:115%;"><strong>Laura Rodríguez Espinosa&nbsp;</strong></span><strong>-&nbsp;</strong></span><span style="color:rgb(0, 206, 124);text-align:center;"><strong>Abogada asesora en Derecho Comercial de</strong><span style="font-weight:700;">&nbsp;Fenalco Antioquia</span></span></p><p style="text-align:justify;"></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p><span></span></p><div><p><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;line-height:normal;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin:12pt 0cm;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;line-height:115%;"></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><span></span></div><span>Para muchas empresas, el reporte de información negativa ante centrales de riesgo constituye una herramienta útil para promover el cumplimiento de las obligaciones insolutas. Sin embargo, esta facultad no es absoluta: la Ley 1266 de 2008 establece una serie de requisitos que las fuentes de información deben cumplir antes de efectuar un reporte.</span></div><div><span><br/></span></div><div><span>Una reciente decisión de la Dirección de Habeas Data de la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) nos recuerda un aspecto que merece especial atención por parte de las empresas que reportan información financiera, crediticia, comercial o de servicios en especial aquellas inferiores o iguales al 15% del SMLMV, las cuales conforme al Artículo 3, Parágrafo 2 de la Ley 2157 de 2021: “... el dato negativo por obligaciones que se han constituido en mora solo será reportado después de cumplirse con al menos dos comunicaciones, ambas en días diferentes. Y debe mediar entre la última comunicación y reporte, 20 días calendario”.</span></div><div><span><br/></span></div><div><div><div><strong>El caso analizado por la SIC</strong><br/><br/>Mediante la Resolución No. 31228 del 28 de abril de 2026, la Dirección de Habeas Data estudió el reporte negativo efectuado por Comunicación Celular S.A. – COMCEL S.A. respecto de una obligación periódica (suscripciones, servicios públicos, contratos de prestación sucesiva), derivada de la prestación de servicios de telecomunicaciones.</div><div><br/></div><div>La obligación inicial correspondía a una factura de $119.000, cuyo vencimiento se produjo el 15 de junio de 2023. Posteriormente, la factura del mes siguiente incorporó el saldo pendiente, por lo que el valor acumulado ascendió a $239.130. La empresa realizó una sola comunicación previa al reporte, considerando que el monto acumulado&nbsp;<span>superaba el 15% del salario mínimo de 2023.&nbsp;<br/><br/><span>Para 2023, el salario mínimo legal mensual vigente era de $1.160.000, de manera que el 15% correspondía a $174.000. Aunque el saldo acumulado ascendía a $239.130, la obligación inicialmente causada y no pagada era de $119.000, es decir, un valor inferior al estipulado en la norma.</span></span></div><div><span><span><br/></span></span></div><div><span><span>Por esta razón, la SIC concluyó que la empresa debía haber realizado dos comunicaciones previas, en días diferentes, antes de efectuar el reporte negativo y precisó que para determinar la aplicación del umbral del 15% debe atenderse al monto original de la obligación y no al saldo pendiente que posteriormente pueda acumularse.</span></span></div><div><span><span><br/></span></span></div><div><div>Hace además la citada resolución una salvedad dependiendo de la estructura contractual mediante la cual se originó la obligación:<br/><br/><strong>1. Obligaciones con pago a plazos:</strong> cuando se trata de una obligación pagadera en cuotas, por ejemplo, determinados contratos de crédito, si el titular incumple una cuota, el valor relevante para efectos de la norma corresponde al monto total de la obligación, y no simplemente al valor de la cuota vencida.</div><div><br/></div><div><div><strong>2. Obligaciones periódicas:</strong> el tratamiento cambia cuando estamos frente a una relación contractual de prestaciones sucesivas. En estos casos, cada periodo genera una obligación. Por ello, si un consumidor deja de pagar una factura mensual, el valor relevante será el correspondiente al periodo efectivamente causado y no pagado, sin que pueda utilizarse la acumulación de varias facturas para superar el umbral del 15%.<br/><br/><span>Para muchas empresas, el reporte de información negativa ante centrales de riesgo constituye una herramienta útil para promover el cumplimiento de las obligaciones insolutas. Sin embargo, esta facultad no es absoluta: la Ley 1266 de 2008 establece una serie de requisitos que las fuentes de información deben cumplir antes de efectuar un reporte.</span></div><div><span><br/></span></div><div><span>No podemos perder de vista el objetivo de la comunicación previa al reporte, el cual precisamente es para permitir que el titular pueda pagar la obligación o controvertir aspectos relacionados con su existencia, cuantía, cuota o fecha de exigibilidad y que finalmente los reportes realizados correspondan a la realidad, por tanto, no se trata simplemente de una formalidad documental. Es una condición que debe ser observada por la fuente antes de reportar la información negativa al operador.</span></div><div><span><br/></span></div><div><span>La existencia de una mora no habilita automáticamente a la empresa para reportarla. Antes de hacerlo, debe verificarse que se cumplan las condiciones previstas en la Ley 1266 de 2008 y las disposiciones complementarias.</span></div><div><span><br/></span></div><div><span>La Resolución 31228 de 2026 evidencia además que la SIC está revisando de manera concreta cómo las empresas están cumpliendo correctamente el procedimiento previo establecido por la normativa de habeas data. La recomendación, por tanto, es revisar los protocolos de reporte negativo, especialmente cuando la empresa maneja contratos de ejecución sucesiva o facturación periódica. La pregunta que debería hacerse cada organización no es únicamente “¿el cliente está en mora?”, sino también: “¿podemos demostrar que cumplimos correctamente el procedimiento antes de reportarlo?”</span></div><div><span><br/></span></div><div><span>En particular, resulta recomendable revisar:</span></div><div><span><br/></span></div><div><div><strong>• La naturaleza de la obligación:</strong> determinar si corresponde a una obligación única, una obligación pagadera a plazos o una obligación periódica.<br/></div></div></div></div></div></div><div><br/></div><div><div><strong>• El valor de la obligación:</strong> evitar que, tratándose de obligaciones periódicas, la acumulación de varias facturas sea utilizada para superar el umbral del 15%.</div></div><div><span><br/></span></div><div><span><span style="font-weight:bold;">• El momento del reporte:</span> el porcentaje debe analizarse teniendo en cuenta el salario mínimo correspondiente al año en que se cargó la información negativa.</span></div><div><span><br/></span></div><div><div><strong>• Las comunicaciones previas:</strong> verificar que existan, que hayan sido enviadas correctamente y que puedan acreditarse.</div></div><div><span style="font-weight:bold;"><br/></span></div><div><span><span style="font-weight:bold;">• La trazabilidad:</span> conservar evidencia suficiente de las comunicaciones y de su envío a las direcciones física o electrónicas informadas por el titular. El incumplimiento a este procedimiento puede tener consecuencias que afectan la eficacia del reporte realizado y obligan a la empresa a gestionar su retiro pero también a convertirse este último en deudor de multas impuestas por la autoridad competente.</span><br/></div><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p></div><p></p></div><p style="margin-bottom:12pt;margin-left:28.3pt;text-align:justify;"><span></span></p></div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p></div><span style="font-size:13pt;line-height:115%;"></span></div></div>
</div></div></div><span></span></div></div></div></div><p></p></div></div><span style="font-family:Muli, sans-serif;"><span></span></span></div>
</div><p style="margin-bottom:6pt;text-align:justify;"><span style="text-align:center;font-family:Muli, sans-serif;"></span></p></div>
<p style="text-align:justify;"><span><span><span></span></span></span></p></div><p style="margin-left:36pt;text-align:justify;"><span></span></p></div>
<div><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span style="font-family:Muli, sans-serif;"></span></p></div>
<p style="text-align:justify;"><span><span><span><span></span></span></span></span></p><p style="text-align:justify;"><span style="color:rgb(11, 45, 31);text-align:center;font-family:Roboto, sans-serif;"><span></span></span></p><p></p><div><p></p></div>
</div></div><div data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-left zptext-align-mobile-left zptext-align-tablet-left " data-editor="true"><p style="text-align:center;"><span style="color:rgb(0, 206, 124);font-size:32px;"><strong><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">Lea aquí</a><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">&nbsp;todos los artículos</a></strong>&nbsp;<strong><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">d</a></strong><strong><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">el Fenaljurídico de septiembre -</a><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">&nbsp;octubre</a></strong></span></p></div>
</div></div></div></div></div></div> ]]></content:encoded><pubDate>Mon, 21 Sep 2026 11:28:07 -0500</pubDate></item><item><title><![CDATA[El derecho a avisar el traslado del negocio, una manera de proteger el “Goodwill” de su negocio]]></title><link>https://www.fenalcoantioquia.com/blogs/post/el-derecho-a-avisar-el-traslado-del-negocio-una-manera-de-proteger-el-goodwill-de-su-negocio</link><description><![CDATA[<img align="left" hspace="5" src="https://www.fenalcoantioquia.com/Comunicaciones/sign-building.jpg"/>La experiencia nos ha mostrado que la entrega de un local comercial por parte de un empresario no propietario del inmueble se convierte en una pérdida de clientela lo que puede afectar la sostenibilidad del negocio.]]></description><content:encoded><![CDATA[<div class="zpcontent-container blogpost-container "><div data-element-id="elm__LCoS0RJQnKwsxya5mLsYg" data-element-type="section" class="zpsection "><style type="text/css"></style><div class="zpcontainer-fluid zpcontainer"><div data-element-id="elm_0qjTa5zJTaO7BulyLDFmYA" data-element-type="row" class="zprow zprow-container zpalign-items- zpjustify-content- " data-equal-column=""><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_rEIG89TrSWeONuv0oAzkIg" data-element-type="column" class="zpelem-col zpcol-12 zpcol-md-12 zpcol-sm-12 zpalign-self- "><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_SSlH4Lut1jFJdrDJeK2znQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-left zptext-align-mobile-left zptext-align-tablet-left " data-editor="true"><p style="text-align:center;">La publicación gratuita <span style="font-weight:bold;color:rgb(0, 206, 124);">Fenaljurídico: septiembre - octubre&nbsp;</span>llega con relevantes contenidos jurídicos y empresariales</p></div>
</div><div data-element-id="elm_1BNgygqPZTE1xSRc3njPXw" data-element-type="spacer" class="zpelement zpelem-spacer "><style> div[data-element-id="elm_1BNgygqPZTE1xSRc3njPXw"] div.zpspacer { height:14px; } @media (max-width: 768px) { div[data-element-id="elm_1BNgygqPZTE1xSRc3njPXw"] div.zpspacer { height:calc(14px / 3); } } </style><div class="zpspacer " data-height="14"></div>
</div><div data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_nBb70lbwQWyqklMl_qh0dQ"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-justify zptext-align-mobile-center zptext-align-tablet-center " data-editor="true"><p><span style="color:rgb(0, 206, 124);text-align:center;"><span style="font-weight:700;">Artículo escrito por </span><span style="font-size:18px;line-height:115%;"><strong>Juan Fernando Pulgarín</strong></span>&nbsp;<strong>-&nbsp;</strong></span><span style="color:rgb(0, 206, 124);text-align:center;"><strong>Abogado asesor en Derecho Comercial y Tributario de</strong><span style="font-weight:700;">&nbsp;Fenalco Antioquia</span></span></p><p style="text-align:justify;"></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p><span></span></p><div><p><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;line-height:normal;"><span></span></p><div><p style="text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin:12pt 0cm;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;line-height:115%;"></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p><span>La experiencia nos ha mostrado que la entrega de un local comercial por parte de un empresario no propietario del inmueble se convierte en una pérdida de clientela lo que puede afectar la sostenibilidad del negocio pues en el ecosistema empresarial, la fidelidad de los consumidores y la reputación de la marca, construida a lo largo del tiempo, conforman el Goodwill de su establecimiento, un activo intangible protegido por el Artículo 515 del Código de Comercio. <br/><br/>Ahora, cuando un empresario traslada su operación, existe un riesgo de pérdida de clientela y de actos de confusión, conductas sancionadas por la Ley 256 de 1996 sobre competencia desleal. En consideración a esto y procurando mitigar una posible pérdida de mercado, el legislador ha introducido una herramienta jurídica y de marketing útil para los empresarios.</span></div><div><span><br/></span></div><div><span>La Ley No. 2625 del 24 de agosto de 2026 modificó el Artículo 518 del Código de Comercio, otorgándole un derecho al empresario no propietario del inmueble al terminar su contrato de arrendamiento consistente en:&nbsp;</span></div><div><span><br/></span></div><div><div><strong>• Fijación del aviso: </strong>el arrendatario tiene el derecho a colocar un aviso visible al público dentro del local comercial informando su nueva dirección y referencias comerciales.&nbsp;</div></div><div><span><br/></span></div><div><span><span style="font-weight:bold;">• Parámetros técnicos: </span>el aviso debe tener un tamaño máximo de 1.600 cm2 y los costos de elaboración e instalación corren por su cuenta.&nbsp;</span></div><div><span><br/></span></div><div><div><strong>• Casos de obra:</strong> si el inmueble entra en remodelación o demolición, el derecho no se extingue; el cartel deberá fijarse en la puerta exterior.</div><div><br/><p style="margin-bottom:12pt;"><strong>• Plazo legal:</strong> el anuncio debe permanecer instalado por el término exacto de un (1) mes, contado a partir del momento de la restitución del inmueble.</p><p style="margin-bottom:12pt;">Es importante tener presente que la Ley 2625 del 24 de agosto de 2026 no contempla una mera recomendación o solicitud para el arrendador, es una imposición legal estricta y se materializa así:</p><p style="margin-bottom:12pt;"><strong>• Prohibición de bloqueo:</strong> ni el dueño del predio ni el nuevo inquilino pueden oponerse a la fijación de su cartel.</p><p style="margin-bottom:12pt;"><strong>• Sanción económica:</strong> quien impida el ejercicio de este derecho incurrirá en una multa equivalente a un (1) Salario Mínimo Legal Mensual Vigente.</p><p style="margin-bottom:12pt;"><span style="font-weight:bold;">• Control estatal:</span> la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) es la entidad encargada de investigar e imponer esta sanción, bajo los lineamientos del régimen de protección de la libre competencia y competencia desleal.</p><p style="margin-bottom:12pt;">Sobre este tema ya hemos recibido algunas preguntas de los empresarios, una de ellas referente a la posibilidad de utilizar un QR en el avisó frente a lo cual la respuesta es sí y de esta manera el empresario puede dirigir a sus clientes al GPS de su nueva ubicación o a sus canales de e-commerce, procurando mantener a su clientela y disminuyendo afectaciones en su flujo de caja.<br/></p></div></div></div><div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p></div><p></p></div><p style="margin-bottom:12pt;margin-left:28.3pt;text-align:justify;"><span></span></p></div><p style="margin-bottom:12pt;text-align:justify;"><span></span></p></div><span style="font-size:13pt;line-height:115%;"></span></div></div>
</div></div></div><span></span></div></div></div></div><p></p></div></div><span style="font-family:Muli, sans-serif;"><span></span></span></div>
</div><p style="margin-bottom:6pt;text-align:justify;"><span style="text-align:center;font-family:Muli, sans-serif;"></span></p></div>
<p style="text-align:justify;"><span><span><span></span></span></span></p></div><p style="margin-left:36pt;text-align:justify;"><span></span></p></div>
<div><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span style="font-family:Muli, sans-serif;"></span></p></div>
<p style="text-align:justify;"><span><span><span><span></span></span></span></span></p><p style="text-align:justify;"><span style="color:rgb(11, 45, 31);text-align:center;font-family:Roboto, sans-serif;"><span></span></span></p><p></p><div><p></p></div>
</div></div><div data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style> [data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA"].zpelem-text { border-radius:1px; } @media (max-width: 767px) { [data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA"].zpelem-text { border-radius:1px; } } @media all and (min-width: 768px) and (max-width:991px){ [data-element-id="elm_w_KZlatNKqTNoQTs1sQpTA"].zpelem-text { border-radius:1px; } } </style><div class="zptext zptext-align-left zptext-align-mobile-left zptext-align-tablet-left " data-editor="true"><p style="text-align:center;"><span style="color:rgb(0, 206, 124);font-size:32px;"><strong><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">Lea aquí</a><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">&nbsp;todos los artículos</a></strong>&nbsp;<strong><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">d</a></strong><strong><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">el Fenaljurídico de septiembre -</a><a href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/file/u4gg4b250137d93f54aecb2a8abfc0ff0d5aa" title="Lea aquí&nbsp;todos los artículos&nbsp;del Fenaljurídico de septiembre -&nbsp;octubre" rel="">&nbsp;octubre</a></strong></span></p></div>
</div></div></div></div></div></div> ]]></content:encoded><pubDate>Mon, 21 Sep 2026 11:15:23 -0500</pubDate></item><item><title><![CDATA[Entre $100.000 y $300.000 invertirán más de la mitad de los consumidores durante el Día de Amor y Amistad]]></title><link>https://www.fenalcoantioquia.com/blogs/post/entre-100.000-y-300.000-invertirán-más-de-la-mitad-de-los-consumidores-durante-el-día-de-amor-y-amis</link><description><![CDATA[<img align="left" hspace="5" src="https://www.fenalcoantioquia.com/Comunicaciones/smiling-couple-looking-postcards-with-heart.jpg"/>- &nbsp; Según el sondeo de Fenalco Antioquia sobre Amor y Amistad, el 76,8% de los consultados celebrará esta fecha o aún no descarta hacerlo. -&nbsp; L ]]></description><content:encoded><![CDATA[<div class="zpcontent-container blogpost-container "><div data-element-id="elm_mI9AA3RHQeyfT7qKhdfxzg" data-element-type="section" class="zpsection "><style type="text/css"></style><div class="zpcontainer-fluid zpcontainer"><div data-element-id="elm_DG27PC6PTy2ijnzxd9qrbQ" data-element-type="row" class="zprow zprow-container zpalign-items- zpjustify-content- " data-equal-column=""><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_IjBIlZckTTiucHjAHNlLmQ" data-element-type="column" class="zpelem-col zpcol-12 zpcol-md-12 zpcol-sm-12 zpalign-self- "><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_3GwUQLdITuu3vSz6k7UR9A" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style></style><div class="zptext zptext-align-center zptext-align-mobile-center zptext-align-tablet-center " data-editor="true"><div style="color:inherit;text-align:left;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><span style="font-family:Muli, sans-serif;"><span style="font-weight:bold;">-</span>&nbsp;</span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span>Según el sondeo de Fenalco Antioquia sobre Amor y Amistad, el 76,8% de los consultados celebrará esta fecha o aún no descarta hacerlo.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div><div style="color:inherit;"><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><br/></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div></div>
</div></div></div></div><div style="color:inherit;"><div style="text-align:justify;color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><span style="font-weight:bold;">-&nbsp;</span><span style="font-size:18px;color:inherit;"><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span style="color:inherit;"><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span>Las parejas serán las principales destinatarias de los regalos, con el 38,4%, seguidas por familiares (28,5%), amigos (19,7%) y compañeros de trabajo (13,4%).</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div><div style="color:inherit;"><span style="color:inherit;"><br/></span></div><div style="color:inherit;"><span style="color:inherit;"><span><span style="font-weight:bold;">- </span><span style="text-align:justify;"><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span>Los regalos se comprarán de forma presencial, principalmente en centros comerciales con una preferencia del 45,5%.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br/></span></div>
</div></div></div></div></div><div style="color:inherit;"></div></div></div></div>
</div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>
</div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>
</div></div></div></div></div><div data-element-id="elm_DQw0EP25IgPn6fsCBpxUvA" data-element-type="image" class="zpelement zpelem-image "><style> @media (min-width: 992px) { [data-element-id="elm_DQw0EP25IgPn6fsCBpxUvA"] .zpimage-container figure img { width: 1070px ; height: 713.56px ; } } </style><div data-caption-color="" data-size-tablet="" data-size-mobile="" data-align="center" data-tablet-image-separate="false" data-mobile-image-separate="false" class="zpimage-container zpimage-align-center zpimage-tablet-align-center zpimage-mobile-align-center zpimage-size-fit zpimage-tablet-fallback-fit zpimage-mobile-fallback-fit hb-lightbox " data-lightbox-options="
                type:fullscreen,
                theme:dark"><figure role="none" class="zpimage-data-ref"><span class="zpimage-anchor" role="link" tabindex="0" aria-label="Open Lightbox" style="cursor:pointer;"><picture><img class="zpimage zpimage-style-none zpimage-space-none " src="/Comunicaciones/medium-shot-friends-taking-selfie.jpg" size="fit" data-lightbox="true"/></picture></span><figcaption class="zpimage-caption zpimage-caption-align-center"><span class="zpimage-caption-content">Foto: Magnific</span></figcaption></figure></div>
</div><div data-element-id="elm_SxGia5kGBgpWQ0DeCygJjw" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style></style><div class="zptext zptext-align-left zptext-align-mobile-left zptext-align-tablet-left " data-editor="true"><div style="text-align:justify;"><p style="text-align:justify;"><span style="font-size:12pt;"></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p></span></span></span></span><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span><span></span></span></p><p style="text-align:justify;"><span><span><span></span></span></span></p><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><div><p align="justify" style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span>La Federación Nacional de Comerciantes -Fenalco, seccional Antioquia, realizó un sondeo, a través de su área de Investigaciones Económicas, sobre la celebración del Día de Amor y Amistad, el cual reveló el 29,8% de las personas consultadas proyecta gastar entre $100.000 y $200.000 y el 26,6% entre $200.000 y $300.000. Un 17,7% prevé desembolsos superiores a $300.000.</span></p><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span>El precio y la calidad concentran los principales criterios de decisión para la compra de los regalos, con participaciones del 35,1% y 30,9%, respectivamente. A su vez, el efectivo continúa siendo el medio de pago más utilizado, con el 37,3%; seguido de la tarjeta débito, con el 27% y la tarjeta de crédito, con el 19,9%.</span></p><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span style="font-style:italic;">“Los principales destinatarios de los regalos son, con un 38,4%, las parejas, seguido de un 28,5% las familias, los amigos un 19,7% y los compañeros del trabajo un 13,4%. Lo que más se va a regalar es vestuario y calzado, que en esas preferencias de compra sale con un 25%, muy cercano a invitaciones a comer con un 24.4%, y el tercer lugar lo ocupan flores con un 15%”</span><span>, expresó la directora ejecutiva de Fenalco Antioquia, María José Bernal Gaviria</span></p><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span>El canal presencial continúa teniendo un peso predominante. El 45,5% realizará sus compras en establecimientos ubicados en centros comerciales y el 22,5% en tiendas de barrio o pequeños comercios. Por su parte, las plataformas digitales representan el 12,3% y las redes sociales el 7,1%.</span></p><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span>La líder del gremio de los comerciantes dijo que: </span><span style="font-style:italic;">“en cuanto a las decisiones de compra, ¿cuándo van a comprar los antioqueños sus regalos? Previo a esta celebración nos afirma el 48,7% que hizo las compras, y el 50% lo espera hacer entre el 14 y el 19 de septiembre. Finalmente, le deseamos a las familias, a los grupos de amigos, a los amigos del trabajo también, una muy buena celebración de Amor y Amistad”</span><span>.</span></p><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span>Finalmente, los descuentos y promociones aparecen como el principal incentivo para aumentar el gasto, señalado por el 48,9% de los consumidores. Las experiencias o actividades especiales en los lugares de compra ocupan el segundo lugar, con el 33,2%. Estos resultados sugieren que las estrategias comerciales orientadas a promociones, experiencias y activaciones durante la última semana previa a Amor y Amistad podrían tener una mayor capacidad de dinamizar el consumo.</span></p></span></span><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span style="font-weight:700;"></span></p></span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><div><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span></span></span><span></span></span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><span></span></span></span><p align="justify" style="text-align:justify;"><span></span></p></div>
<p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><p style="text-align:justify;"><span></span></p></span></span><span></span></span></span><span></span></span></span><p style="text-align:justify;"><span></span></p></span></span></span><p></p></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:10pt;"><span style="font-size:12pt;"></span></p></div>
</div></div><div data-element-id="elm_aWs_8mSV8kfGqw_SzfFnhA" data-element-type="button" class="zpelement zpelem-button "><style> [data-element-id="elm_aWs_8mSV8kfGqw_SzfFnhA"].zpelem-button{ font-family:'Poppins',sans-serif; font-size:24px; font-weight:700; } </style><div class="zpbutton-container zpbutton-align-center zpbutton-align-mobile-center zpbutton-align-tablet-center"><style type="text/css"> [data-element-id="elm_aWs_8mSV8kfGqw_SzfFnhA"] .zpbutton.zpbutton-type-primary{ font-family:'Poppins',sans-serif; font-size:24px; font-weight:700; } </style><a class="zpbutton-wrapper zpbutton zpbutton-type-primary zpbutton-size-md zpbutton-style-none zpbutton-outline zpbutton-full-width " href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/folder/qulz88410a4ec056641a3b650718393928e5f?layout=list"><span class="zpbutton-content">Descarga aquí el kit de prensa</span></a></div>
</div></div></div></div></div></div> ]]></content:encoded><pubDate>Wed, 16 Sep 2026 08:28:04 -0500</pubDate></item><item><title><![CDATA[Más del 64% de los tenderos encuestados por Fenalco Antioquia no cotizan pensión]]></title><link>https://www.fenalcoantioquia.com/blogs/post/más-del-64-de-los-tenderos-encuestados-por-fenalco-antioquia-no-cotizan-pensión</link><description><![CDATA[<img align="left" hspace="5" src="https://www.fenalcoantioquia.com/Comunicaciones/_1101768.JPG"/>- &nbsp; Al analizar la antigüedad en esta actividad, se encontró que aproximadamente el 27% de los consultados llevan más de 20 años ejerciendo. -&nbsp ]]></description><content:encoded><![CDATA[<div class="zpcontent-container blogpost-container "><div data-element-id="elm_mI9AA3RHQeyfT7qKhdfxzg" data-element-type="section" class="zpsection "><style type="text/css"></style><div class="zpcontainer-fluid zpcontainer"><div data-element-id="elm_DG27PC6PTy2ijnzxd9qrbQ" data-element-type="row" class="zprow zprow-container zpalign-items- zpjustify-content- " data-equal-column=""><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_IjBIlZckTTiucHjAHNlLmQ" data-element-type="column" class="zpelem-col zpcol-12 zpcol-md-12 zpcol-sm-12 zpalign-self- "><style type="text/css"></style><div data-element-id="elm_3GwUQLdITuu3vSz6k7UR9A" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style></style><div class="zptext zptext-align-center zptext-align-mobile-center zptext-align-tablet-center " data-editor="true"><div style="color:inherit;text-align:left;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><span style="font-family:Muli, sans-serif;"><span style="font-weight:bold;">-</span>&nbsp;</span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span>Al analizar la antigüedad en esta actividad, se encontró que aproximadamente el 27% de los consultados llevan más de 20 años ejerciendo.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div><div style="color:inherit;"><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><br/></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div></div>
</div></div></div></div><div style="color:inherit;"><div style="text-align:justify;color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><div style="color:inherit;"><span style="font-weight:bold;">-&nbsp;</span><span style="font-size:18px;color:inherit;"><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span style="color:inherit;"><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span>En cuanto a la edad, la mayoría tiene 55 años o más. Es decir, más del 48% de los encuestados están en este rango etario.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div><div style="color:inherit;"><span style="color:inherit;"><br/></span></div><div style="color:inherit;"><span style="color:inherit;"><span><span style="font-weight:bold;">- </span><span style="text-align:justify;"><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span>El sondeo se realizó durante la celebración del Día Nacional del Tendero, realizada por Fenalco Antioquia.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br/></span></div>
</div></div></div></div></div><div style="color:inherit;"></div></div></div></div>
</div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>
</div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>
</div></div></div></div></div><div data-element-id="elm_DQw0EP25IgPn6fsCBpxUvA" data-element-type="image" class="zpelement zpelem-image "><style> @media (min-width: 992px) { [data-element-id="elm_DQw0EP25IgPn6fsCBpxUvA"] .zpimage-container figure img { width: 1070px ; height: 713.56px ; } } </style><div data-caption-color="" data-size-tablet="" data-size-mobile="" data-align="center" data-tablet-image-separate="false" data-mobile-image-separate="false" class="zpimage-container zpimage-align-center zpimage-tablet-align-center zpimage-mobile-align-center zpimage-size-fit zpimage-tablet-fallback-fit zpimage-mobile-fallback-fit hb-lightbox " data-lightbox-options="
                type:fullscreen,
                theme:dark"><figure role="none" class="zpimage-data-ref"><span class="zpimage-anchor" role="link" tabindex="0" aria-label="Open Lightbox" style="cursor:pointer;"><picture><img class="zpimage zpimage-style-none zpimage-space-none " src="/Comunicaciones/_1101741.JPG" size="fit" data-lightbox="true"/></picture></span><figcaption class="zpimage-caption zpimage-caption-align-center"><span class="zpimage-caption-content">Foto: Fenalco Antioquia</span></figcaption></figure></div>
</div><div data-element-id="elm_SxGia5kGBgpWQ0DeCygJjw" data-element-type="text" class="zpelement zpelem-text "><style></style><div class="zptext zptext-align-left zptext-align-mobile-left zptext-align-tablet-left " data-editor="true"><div style="text-align:justify;"><p style="text-align:justify;"><span style="font-size:12pt;"></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p></span></span></span></span><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span><span></span></span></p><p style="text-align:justify;"><span><span><span></span></span></span></p><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><div><p align="justify" style="text-align:justify;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span>Por segundo año consecutivo, durante el Día Nacional del Tendero, Fenalco Antioquia recopiló información sobre nuestros tenderos a través de su área de Investigaciones Económicas. La encuesta reveló un dato que llama la atención, pues el 64,2% de los encuestados manifestó no cotizar pensión, frente al 35,8% que sí lo hace.</span></p><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span>Al desagregar esta información por género, encontramos además una alta dependencia de los ingresos generados por la tienda entre quienes no cotizan a pensión. En el caso de las mujeres, el 88,8% depende de los ingresos de su negocio, mientras que entre los hombres esta proporción alcanza el 82,2%. Estas cifras muestran la relevancia que tiene la tienda como principal fuente de sustento para una parte importante de los tenderos.</span></p><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span>“</span><span style="font-style:italic;">En cuanto a la vivienda, encontramos que el 43,3% vive en vivienda propia, mientras que el 40,2% vive en arriendo y el 16,3% vive en una vivienda familiar. En cuanto a una práctica muy común de los tenderos como lo es fiar, el 68,6% nos manifestó que sí fía a sus clientes. Y finalmente, algo muy importante para las tiendas de barrio, la implementación de pagos digitales: el 76,5% nos manifestó que sí implementa alguna modalidad de pago digital en su tienda</span><span>”, explicó la directora ejecutiva de Fenalco Antioquia María José Bernal Gaviria.</span></p></span></span><span><span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span>Además, el 48,8% de quienes respondieron tiene entre los 55 años o más de edad; el 23,9% se encuentra entre los 45 y 54 años; el 16,7% entre los 35 y 44 años; el 9,6% entre los 25 y 34 años; y apenas el 1% está entre los 18 y 24 años. Esto refleja una alta concentración en los grupos de mayor edad de quienes realizan esta actividad comercial.</span></p><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span>Al analizar la antigüedad, encontramos una dinámica particular: conviven tenderos con una amplia trayectoria y otros que han ingresado relativamente hace poco al sector. El 27,3% lleva más de 20 años ejerciendo esta actividad, mientras que el 23,9% tiene menos de 5 años de experiencia. Por su parte, el 21,5% lleva entre 6 y 10 años; el 17,1%, entre 11 y 15 años; y el 10,2%, entre 16 y 20 años. Esto evidencia que el sector combina una importante experiencia acumulada con la llegada de nuevos empresarios.</span></p><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span>Destacamos el aporte de nuestros tenderos a la generación de empleo. El 30,7% cuenta con empleados en sus establecimientos. Entre estos negocios, el 46,7% genera un puesto de trabajo; el 25,6%, dos; el 11,1%, tres; el 6,7%, cuatro; y el 10% genera cinco o más puestos de trabajo. Así, además de constituirse en una fuente de autoempleo, una parte de las tiendas también contribuye a generar oportunidades laborales en sus comunidades.</span></p></span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span style="font-weight:700;"></span></p></span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><div><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span></span></span><span></span></span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><span></span></span></span><p align="justify" style="text-align:justify;"><span></span></p></div>
<p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:12pt;"><span></span></p></span></span><p style="text-align:justify;"><span></span></p></span></span><span></span></span></span><span></span></span></span><p style="text-align:justify;"><span></span></p></span></span></span><p></p></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span></span><p style="text-align:justify;margin-bottom:10pt;"><span style="font-size:12pt;"></span></p></div>
</div></div><div data-element-id="elm_aWs_8mSV8kfGqw_SzfFnhA" data-element-type="button" class="zpelement zpelem-button "><style> [data-element-id="elm_aWs_8mSV8kfGqw_SzfFnhA"].zpelem-button{ font-family:'Poppins',sans-serif; font-size:24px; font-weight:700; } </style><div class="zpbutton-container zpbutton-align-center zpbutton-align-mobile-center zpbutton-align-tablet-center"><style type="text/css"> [data-element-id="elm_aWs_8mSV8kfGqw_SzfFnhA"] .zpbutton.zpbutton-type-primary{ font-family:'Poppins',sans-serif; font-size:24px; font-weight:700; } </style><a class="zpbutton-wrapper zpbutton zpbutton-type-primary zpbutton-size-md zpbutton-style-none zpbutton-outline zpbutton-full-width " href="https://workdrive.fenalcoantioquia.com/external/folder/spiek87be668d405046d3ae0ca12659df86f7"><span class="zpbutton-content">Descarga aquí el kit de prensa</span></a></div>
</div><div data-element-id="elm_Gts_9mw96O2R0XynnUCjyg" data-element-type="iframe" class="zpelement zpelem-iframe "><style type="text/css"></style><div class="zpiframe-container zpiframe-align-left"><iframe class="zpiframe " src="https://app.powerbi.com/view?r=eyJrIjoiMTc0OTQyMWItZTQ4MS00NDM3LTkwMDMtMjMxNjU1OTQzN2UzIiwidCI6IjliZDBlOWQxLTgzODUtNDk4NC05MzNiLTgzNTYzZjk2MmUxOSIsImMiOjR9" width="1200" height="747" align="left" allowfullscreen frameBorder="0" title="Tenderos"></iframe></div>
</div></div></div></div></div></div> ]]></content:encoded><pubDate>Wed, 09 Sep 2026 07:26:39 -0500</pubDate></item></channel></rss>