FENALCO ANTIOQUIA - Actualidad , Liderazgo

Primer Consejo Empresarial del país en Itagüí

Fri, 23 Oct 2020 18:52:15 -0500

El pasado 22 de octubre se instaló el primer Consejo Empresarial del país en Itagüí, respaldado por el Viceministro de Desarrollo Empresarial, Saúl Pineda Hoyos; el Senador Carlos Andrés Trujillo; el Alcalde de Itagüí, José Fernando Escobar Estrada; dirigentes de Bancóldex, Procolombia, Fenalco Antioquia, la Cámara de Comercio, ACOPI, y demás gremios empresariales y comerciales de la región, tendrá como objetivo hacer de esta ciudad el epicentro de la reactivación económica de Antioquia.

Esta iniciativa permitirá la articulación entre la administración pública y los gremios empresariales, lo que creará un entorno propicio para la generación de empleo, emprendimiento, desarrollo económico y trabajo conjunto entre los distintos escenarios públicos y privados de la ciudad. Además de la apertura de nuevos mercados y una proyección positiva hacia la reactivación económica y el fortalecimiento empresarial de la ciudad.

Es importante resaltar que este consejo está conformado por importantes representantes no sólo del sector empresarial antioqueño, sino del país, gracias al compromiso del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo a través del Área de Desarrollo Naranja y su apoyo al plan de internacionalización de Itagüí.

La Administración Municipal, en cabeza de José Fernando Escobar Estrada, tiene como propuesta bandera la generación de oportunidades para los más de 280.000 ciudadanos que habitan el territorio; trabajando desde diferentes líneas, que fortalecerán las cerca de 13.500 unidades productivas que tiene la ciudad, convirtiéndola en la segunda urbe que más empleo genera en Antioquia, solo siendo superada por su vecino Medellín.

“Es importante que los gremios estemos firmando el pacto, para trabajar articuladamente y fomentar relaciones comerciales, promover las microempresas, ganar competitividad y hacer uso de las nuevas tecnologías. Celebramos y felicitamos esta iniciativa que desde Fenalco Antioquia acompañamos, buscando siempre apoyar e incentivar el crecimiento empresarial de la región” afirmó, Carlos Andrés Pineda osorio, Director Ejecutivo de la Federación.

De igual manera, la creación de la Dirección de Desarrollo Económico propició el enlace con el sector productivo del municipio, para hoy ver consolidado el logro de tener el primer Consejo Empresarial del país, permitiendo encaminar los esfuerzos administrativos hacia el aumento del empleo y la mejora de la calidad de vida de los itagüiseños.

La estrategia también estará encaminada a buscar el asentamiento de nuevos comercios y aprovechar la fortaleza de esta ciudad que es reconocida en la región y en el país por su historia industrial y ahora generadora de bienes y servicios.

“Este reto lo asumimos en campaña, prometiéndole a los itagüiseños más y mejores oportunidades, por eso hoy damos resultados, entregando las herramientas para una rápida y adecuada reactivación económica, de esta manera decimos: ¡En Itagüí respetamos y acogemos a los empresarios!”, informó, el Alcalde de Itagüí.

Fenalco Antioquia recibe reconocimiento de la ONU

Thu, 07 May 2020 18:57:37 -0500

Fenalco Antioquia, a través de su Programa Gestiono el Riesgo, Fortalezco mi Negocio, obtuvo el reconocimiento de ser oficial y parte de la Alianza del Sector Privado para las Sociedades Resilientes a Desastres, ARISE. Una iniciativa impulsada por la Oficina de las Naciones Unidas para la Reducción del Riesgo de Desastres. A raíz de los esfuerzos realizados por el Programa, con base en la Gestión del Riesgo de Desastres y la Continuidad del Negocio, construimos crecimiento socioeconómico y tejido empresarial resiliente, al generar un impacto con enfoque coherente en el desarrollo sostenible, logrando propuestas de valor agregado para la Reducción del Riesgo de Desastres por medio de buenas prácticas, entre otros aspectos. La Misión de ARISE consiste en crear sociedades resilientes a los riesgos mediante la dinamización del sector privado con el público y otros interesados, con el fin de seguir logrando resultados tangibles y cumplir con el Marco de Sendai para la Reducción del Riesgo de Desastres 2015 - 2030. La Federación, como parte del sector privado, ha desempeñado un papel esencial al incluir el Riesgo de Desastres en la cadena de valor de las empresas y de los negocios, proporcionando así el intercambio de información, conocimientos y experiencias, sobre la forma de ejecutar proyectos que contribuyan en el fomento de la resiliencia.

¿En qué consiste el programa de Gestiono el Riesgo, Fortalezco mi Negocio?

Con la misión de preparar al sector Empresarial y Comercial de Medellín ante alguna situación de desastre o emergencia que se pueda presentar afectando el funcionamiento de los negocios, Fenalco Antioquia y la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, USAID, a través de su Oficina de Asistencia Extranjera de Desastres, OFDA, ejecutan el Programa Gestiono el Riesgo, Fortalezco mi Negocio, GRFN. Se están impactando 1.800 comerciantes de los barrios de estratos 1, 2 y 3 de las 16 comunas de la ciudad, pertenecientes a los sectores Inmobiliario (ferreterías y depósitos), Medicamentos (droguerías y farmacias), Textil-Confección (fabricantes y confeccionistas) y Alimentos (abarrotes, víveres y rancho). Esto les permitirá ser más competitivos al conocer, reducir y manejar los riesgos que pudieran presentarse para que sus negocios y procesos no se vean afectados ante una emergencia o desastre. También, se están vinculando a 1.800 empresarios Afiliados a la Federación de todos los sectores económicos y se formarán 16 Redes Comunitarias, lográndose generar 40 Alianzas Público Privadas.

Manejo de crisis en tiempos de Covid-19

Thu, 07 May 2020 18:56:11 -0500

El Coronavirus nos enfrentó a nuevas realidades como el trabajo en casa, el distanciamiento social, la formación virtual y el comercio electrónico, entre otros retos, que sin duda nos a llevan interactuar desde diferentes realidades. Desde el sector de Vigilancia y Seguridad Privada de Fenalco Antioquia, queremos compartir algunos tips de seguridad encaminados a proteger el recurso más valioso de la empresa, sus colaboradores, sus bienes y desde luego, incidir en los procesos de identificación, prevención de riesgos y continuidad del negocio. Para ello, le invitamos a tener en cuenta los siguientes elementos: 1. Crear un comité de crisis y emergencia con los líderes de cada proceso y la compañía de seguridad y vigilancia con la que cuente su empresa. 2. Revisar el protocolo de acción ante una emergencia. Tenga en cuenta quién y cómo se debe activar la cadena de atención de emergencias, la cual debe estar siempre actualizada. 3. Conocer las líneas de atención más cercanas a su empresa, número telefónico del cuadrante o de la estación de policía. 4. Revisar que los medios tecnológicos de seguridad y vigilancia funcionen: circuito cerrado de televisión, alarmas, detección de incendios, luces y botones de emergencia, entre otros. 5. Implementar y cumplir los protocolos de bioseguridad establecidos para cada sector económico, que minimicen las posibilidades de contagio de coronavirus y permitan que su empresa pueda continuar operando: lavado de manos, tapabocas, distanciamiento social, procesos de limpieza y desinfección continua en las instalaciones de la empresa. 6. Asesorarse con expertos en seguridad informática. Recuerde que la información de su empresa es uno de los activos más importantes. El Sector de Vigilancia y Seguridad Privada de Fenalco Antioquia está integrado por empresas especializadas en los diferentes subsectores: Vigilancia Humana, Canina y Electrónica, Escoltas, Vehículos Blindados, Comunicaciones, Armería, Gestión Integral de Riesgos, Estudios de Seguridad de Personas, Poligrafía, Inteligencia Corporativa y Software para Gestión de Riesgos. Desde estas empresas expertas pueden acompañarle y orientarle correctamente.

Fenalco Antioquia despide a un gran líder

Tue, 31 Dec 2019 00:16:25 -0500

Sergio Ignacio Soto Mejía (1958 - 2019)

Optimista, entusiasta, carismático, perseverante, elocuente, íntegro, diplomático y comprometido, así era Sergio Ignacio Soto Mejía, un gran ser humano y destacado líder gremial, quien llegó a Fenalco Antioquia el 17 de mayo de 2004 como Director Ejecutivo, por elección de la Junta Directiva, para cumplir innumerables retos en beneficio del comercio y la sociedad. En sus 15 años de trayectoria en el Gremio, siendo el Director que más ha durado al frente de la Federación en Antioquia, se caracterizó por su intachable liderazgo, ética, compromiso, defensa de los comerciantes antioqueños y por ser un gran conciliador entre el Gobierno Local, el Departamental y los empresarios en diferentes temas, respaldando siempre la legalidad, la formalización, la libre empresa y la competencia leal. Sergio Ignacio Soto Mejía nació en Medellín el 6 de octubre de 1958. Estudió en el Colegio Calasanz y se graduó como Doctor en Derecho y Ciencias Políticas - Abogado en La Universidad Pontificia Bolivariana. Antes de llegar a Fenalco Antioquia trabajó en la Contraloría General de Medellín, el Banco Cafetero, Banco Popular y Telepsa filial de Empresas Públicas de Medellín. Asimismo, fue Fundador de FiduColombia y estando en el Helm Bank abrió la oficina de representación en Antioquia de este banco americano. Fue partícipe en diferentes consejos y juntas directivas en Comfenalco, Comité Intergremial de Antioquia, Bancóldex, Sena, Fontur y el Museo de Antioquia, entre otras. En el campo internacional fue por más de 14 años Cónsul Honorario de la República Checa. Durante su gestión en la Federación trabajó arduamente por la representatividad, la responsabilidad social, ética empresarial, lealtad, los principios del bien común y la innovación, para el fortalecimiento de los empresarios y comerciantes antioqueños, que cada día luchan para que sus empresas permanezcan en el tiempo. En su último discurso en La Noche de los Mejores 2019 de Fenalco Antioquia, resaltó que el Gremio y el Comercio son importantes aliados para cumplir los distintos retos que trae la Cuarta Revolución Industrial y destacó la importancia de reunir a organizaciones empresariales, startups, a los ciudadanos e instituciones académicas para crear proyectos y afinar políticas públicas que permitan la apropiación de las distintas tecnologías. Fenalco Antioquia y quienes tuvieron el enorme gusto de conocerlo le expresan Gratitud infinita porque les enseñó que hay un mundo lleno de oportunidades y son los pequeños detalles los que realmente conmueven y hacen la diferencia. Su ejemplo permanecerá como una huella imborrable que ha inspirado y enseñado sobre la importancia de trabajar con honestidad, tenacidad, esfuerzo, amor y que el éxito se basa en “Insistir, persistir, resistir y nunca desistir”. El Gremio despide a un líder excepcional, que deja un legado indeleble para los líderes actuales y futuros, siendo un referente de lo que significa construir país y trazando un mejor camino para las nuevas generaciones. Admiración y Gratitud Perenne por ser un guía, un maestro de vida, un hombre talentoso, capaz y fuerte, con un corazón inmenso y leal, que siempre entregó una sonrisa, una voz de apoyo y un sinnúmero de valiosas enseñanzas. La Federación reconoce a su familia, sus padres Guillermo Soto Telleche y Fabiola Mejía de Soto, sus hermanos Paola Andrea y Jorge Eduardo, a su esposa Adriana Salazar Escobar y sus hijas Maria Camila y Sofía, porque siempre respaldaron su amor por el Gremio y fueron la motivación para que él trabajara incansablemente por Antioquia y Colombia. Un agradecimiento por todos los mensajes de condolencia de las distintas personas e instituciones que se han solidarizado, recordando al amigo, al hombre comprometido con las causas nobles y a un ser humano inigualable. Lee también "Editorial Sergio Ignacio Soto Mejía"

En Fenalco Antioquia nos estamos transformando

Wed, 03 Jul 2019 17:20:57 -0500

Por Sergio Ignacio Soto Mejía

La transformación hace parte del ADN de todos los seres humanos y de las organizaciones. Es el proceso común y natural que permite la adapatación en un mundo que constantemente nos reta y cambia en todos los aspectos: culturales, sociales, económicos, políticos, ambientales y por supuesto, en las exigencias y necesidades del consumidor.

Fenalco está a la vanguardia y por eso la transformación es nuestra premisa, siempre al orden del día con lo que nuestros Afiliados demandan. Basados en esto, hemos trabajado por desarrollar y ejecutar nuestra nueva Planeación Estratégica, en la que nos propusimos cumplir con cinco objetivos:

Satisfacer las necesidades de los Afiliados y promover la transformación digital.
Estructurar un modelo de gestión gremial para incrementar la participación y representatividad de los Afiliados y del Gremio.
Generar y renovar las fuentes de recursos económicos y desarrollar nuevos Negocios Digitales.
Promover en el comercio antioqueño la Responsabilidad Social Empresarial.
Potenciar a las personas que componen el equipo de Fenalco Antioquia como elemento diferenciador

Con estos objetivos nos hemos comprometido en ser siempre la mejor opción para el empresariado antioqueño, trabajando desde cuatro pilares, en los que esperamos que nuestros Afiliados puedan obtener mayor Representatividad ante entidades públicas y privadas, Conexiones empresariales, crecimiento de sus negocios con la asesoría, acompañamiento y ayuda de Expertos y Soluciones que les permitan ser más competitivos, productivos, sostenibles y lograr esa transformación digital que el mundo les invita a tener.

Uno de los cambios más significativos del proceso de nuestra transformación es el nuevo Modelo Gremial, con el que buscamos mejorar el trabajo conjunto con nuestros Afiliados, para que tengan mayores oportunidades de relacionamiento y alianzas estratégicas entre los sectores, aumentando la unión gremial y el trabajo en red con visiones compartidas.

Este es el paso más importante que hemos dado después de toda una etapa de planificación, liderada por la Junta Directiva y los líderes del Gremio, enfocada 100% en la razón de ser del Gremio: los Afiliados, para que se sientan respaldados y apoyados en su proceso empresarial.

Este Modelo atiende 3 pilares: Representatividad, Conexiones y Expertos. Los cuales serán objetos de intervención en 6 Líneas de Mercado, conformadas por los sectores y grupos de empresas con necesidades, intereses en común y mercados compartidos. Las líneas son: Infraestructura para el desarrollo regional y comercio exterior; Retail, centros comerciales, experiencias y entretenimiento; Vida, salud y bienestar; Alimentos y agronegocios; Movilidad y transporte sostenible y Soluciones empresariales, educativas e industrias creativas.

Esta transformación fue calculada y diseñada de manera consciente, dedicada y pensando en la eficacia de nuestros procesos y soluciones en beneficio de nuestros empresarios. Por eso vamos con pasos seguros hacia el éxito, porque en Fenalco Antioquia el compromiso con nuestros Afiliados es vital. Seguiremos trabajando de manera constante por ser el ¡Gremio de Gremios! El líder, el más importante, grande y multisectorial de la región y el país.

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Empresas le apuestan al Gobierno Corporativo

Fri, 17 May 2019 17:46:35 -0500

Organizaciones colombianas invirtieron más de 1.200 millones de pesos en temas de Responsabilidad Social y Sostenibilidad en 2018

Cada vez son más las empresas colombianas que invierten en el área de Responsabilidad Social y también son más las que lo hacen con el compromiso de generar códigos de ética y manuales de buen gobierno corporativo, así lo confirma el más reciente informe de Fenalco Solidario, que evalúa el comportamiento de las empresas colombianas en materia de sostenibilidad. De acuerdo con el informe, el año pasado se registró una inversión cercana a los 1.300 millones de pesos provenientes de 600 organizaciones, que ratificaron su compromiso en diferentes prácticas de Responsabilidad Social Empresarial, donde se destacan principalmente los compromisos de generar lineamientos corporativos que permitan la eficiencia y la transparencia institucional. Según Sandra Patricia Sierra Vélez, Directora Ejecutiva de la Corporación Fenalco Solidario es muy significativo que el sector empresarial colombiano invierta en establecer sus guías de ética y buen gobierno para que los empleados en general se apropien de la filosofía interna y la implementen en las diferentes áreas del negocio. “En momentos en los que el país habla sobre procesos eficientes, transparentes y competitivos, resulta muy positivo que sean los empresarios quienes lideren estas iniciativas y den ejemplo desde el interior de sus compañías”, afirmó Sandra Sierra. Así mismo, el informe de Fenalco Solidario resalta que el 69% de las organizaciones invirtieron cerca del 10% de sus utilidades netas en prácticas de sostenibilidad, además de que el programa de medición de Huella de Carbono logró ampliar la cobertura a nivel nacional, permitiendo ver que el 40% de las organizaciones que hicieron dicha medición invirtieran más de $5.000.000 en prácticas de mitigación y el 33% hizo un proceso de compensación a través de la siembra de árboles nativos esto se dio por un valor superior a $5.000.000. “Dentro de este proceso de medición de Huella de Carbono se identificó, que las emisiones de mayor impacto se encuentran el consumo de combustibles fósiles, recarga de extintores y gases refrigerantes, identificar esto les permitió a las organizaciones poder comenzar a desarrollar una estrategia sólida frente a temas de mitigación”, puntualizó la directora. Otro dato relevante del Informe de Gestión 2018 de Fenalco Solidario es como le están apuntando fuertemente a las organizaciones PyMes, durante el 2018 el programa que lideran llamado “Pymes para el Mundo” logró acompañar a más de 58 organizaciones para que emprendieran su proceso de informe de sostenibilidad bajo la metodología GRI y lograron que 22 organizaciones se graduaran y tuvieran su informe completo. Fenalco Solidario Colombia quiere democratizar el concepto de sostenibilidad por eso están abordando nuevos canales, mercados y segmentos para tener una propuesta de valor más sólida, más fortalecida, siempre comprometidos con el país y la sostenibilidad. También te puede interesar "Código de Buen Gobierno Corporativo"

Estrategias que harán felices a sus trabajadores

Fri, 22 Mar 2019 18:21:47 -0500

A propósito del Día Internacional de la Felicidad, Fenalco Antioquia hace clic en el tema de la felicidad en el lugar de trabajo, siendo ese el espacio en que pasamos la mayor parte del día y donde se generan sentimientos y percepciones que podrían definir el estado de ánimo. Pero, hablar de este tema resulta bastante abstracto y subjetivo, teniendo en cuenta que de persona a persona la definición puede variar, y que además es un sentimiento que está condicionado por situaciones y momentos específicos. Sin embargo, según expertos, sí hay estrategias que podrían motivar ambientes de trabajo favorables para crearla y mantenerla. Para Margarita Carvajal Raigosa, especialista en Gerencia del Talento Humano y Jefe de Gestión Humana de la Federación, todo empieza por el conocimiento de los colaboradores. Las áreas de talento humano deben analizar aquellos factores que mueven a los colaboradores e indagar cuáles son sus expectativas al interior de la organización frente al desempeño de su rol. ¿Qué tan felices son sus colaboradores? Los trabajadores pueden vivenciar situaciones y momentos de felicidad cuando encuentran reconocimiento, un equipo de trabajo que respalda su gestión y acompaña su labor. Es válido decir que el colegaje y el compañerismo propician un ambiente laboral que favorece los momentos de felicidad. De la misma manera, los profesionales vivencian felicidad cuando encuentran líderes coherentes que empoderan y que confían en sus capacidades. Cuando un colaborador siente que su líder confía en lo que hacen, eso genera un aliciente y propicia sensaciones de gran bienestar y satisfacción. Para un colaborador es muy importante saber que sus ideas y sus iniciativas son tenidas en cuenta, y eso va muy alineado con la motivación. Cuando un colaborador se siente acompañado por la organización, también se propicia esa felicidad que anhela de manera permanente. La persona se siente a gusto de pertener a una organización que va más allá de tener un colaborador en la empresa. Por ello, Margarita Carvajal expresa que una parte importante de los momentos de felicidad dentro de las empresas se generan en función de sus programas de bienestar, porque es desde donde realmente se acompaña a la persona de manera integral, es decir, no solo desde su contexto profesional y laboral, sino también desde el familiar y personal. “Los programas de bienestar de las compañías deben apuntarle a actividades que ofrezcan calidad de vida para sus colaboradores. Se convierten en un buen insumo para aportar a su felicidad laboral”, expresó la experta que ha liderado el tema por más de seis años en el gremio de empresarios.

Recomendaciones:

Reconozca y agradezca la labor de sus empleados
Propicie su empoderamiento y bríndeles confianza
Acompáñelos de forma integral, a través de los programas de bienestar organizacional, promoviendo espacios para su bienestar como las pausas activas

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